但是，新的題目又呈現了。因為訂單量的增加，公司的人力資本不敷，導致出產和辦事質量有所降落。

“孫總，我們得從速雇用新員工，不然會影響公司的名譽。”出產經理說道。

就在他們為職員題目憂愁的時候，一名離職的老員工帶著一批優良的人才返來了。

“他們提出的前提太刻薄了，如果承諾，我們的利潤會被大幅緊縮。”牧雪婷憂心忡忡地對孫天策說。

而在這個過程中，孫天策和牧雪婷因為耐久的繁忙，身材都呈現了分歧程度的題目。家庭方麵，孩子和白叟也對他們的忽視很有牢騷。

“孫總，再如許下去，公司真的撐不住了。”財務總監焦急地說。

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在大師的共同儘力下，天悅傳媒逐步走出了寒冬，迎來了新的生長機遇。但他們曉得，將來的路還很長，另有更多的應戰等著他們。

跟著資金的注入，公司的出產逐步規複普通，積存的產品也開端連續發賣出去。但他們不敢有涓滴的懶惰，持續優化產品和辦事，拓展市場渠道。

“這段時候真是煎熬啊，不曉得終究成果會如何。”牧雪婷歎了口氣。

孫天策深思半晌：“但如果不當協，能夠會落空此次合作機遇。我們再想想有冇有分身其美的體例。”

“太好了，我們終究熬過來了！”公司裡一片歡娛。

就在等候合作方答覆的過程中，公司的資金狀況愈發嚴峻。供應商不竭催款，員工的人為也麵對著壓力。

孫天策和牧雪婷立即構造雇用事情，但在雇用過程中，發明合適要求的人才很難找到。

他們開端深思，在尋求奇蹟勝利的同時，是否忽視了最首要的東西。

孫天策和牧雪婷打動不已：“感謝你們，有你們的支撐，公司必然能越來越好。”

與此同時，牧雪婷忙著與合作方相同細節，協商條約條目。但在這個過程中，兩邊在一些關頭題目上產生了分歧。

“這可如何辦？公司現在的環境不太悲觀，如果讓他們看到一些不好的處所，會不會影響合作？”員工們開端擔憂。

孫天策判定決定：“我們不能坦白，要把公司最實在的一麵揭示給他們，同時也要讓他們看到我們的潛力和決計。”

為了驅逐考查，公司高低停止了全麵的清算和籌辦。但在考查當天，還是呈現了一些小插曲。出產線上的一台設備俄然呈現毛病，幸虧維修職員及時趕到，敏捷處理了題目。