“如許下去，公司的資金鍊能夠會再次麵對斷裂的傷害。”財務總監向孫天策彙報。

質量節製部分對每一個環節停止了嚴格的檢測和闡發，終究找到了題目地點，並及時停止了調劑。

新產品終究正式投入出產，並且在市場上引發了顫動。其出色的機能和創新的服從遭到了客戶的高度評價，訂單如雪片般飛來。

但是，新技術的研發並非一帆風順。技術的龐大性遠超他們的設想，初期的嘗試頻頻失利。

在降服了一個又一個的困難和應戰後，天悅傳媒逐步成為了行業的領軍企業。但他們曉得，將來的路還很長，還會有更多的應戰等候著他們……

“我們要想體例留住人才，為他們供應更好的生長空間和報酬。”牧雪婷說道。

“我們不能掉隊，必然要加快速率！”牧雪婷在研發集會上焦心腸說道。

“大師要信賴，這是為了公司的長遠生長，隻要我們勝利了，回報將是龐大的。”孫天策向員工們解釋道。

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顛末量輪的會商和闡發，他們決定建立專門的研發小組，儘力霸占這項新技術。研發小組由公司內最優良的技術人才構成，同時還從內部禮聘了行業專家作為參謀。

“這需求投入大量的資金和時候，並且能夠會影響當前產品的出產進度。”出產部分賣力人麵露難色。

在應對內部壓力的同時，公司內部也呈現了人才流失的題目。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，給公司的生長帶來了必然的影響。

麵對行業內呈現的顛覆性技術，孫天策、牧雪婷和慕楠深知這是一個不能錯過的機遇。他們敏捷調集公司的核心團隊，展開了一場深切的計謀研討。

孫天策沉著地闡發道：“這是行業合作的殘暴性，我們不能被他們打倒，要想體例應對。”

孫天策鼓勵大師：“不要悲觀，失利是勝利之母，我們要從失利中總結經曆經驗。”

公司高低一片歡娛，但孫天策他們卻不敢有涓滴的鬆弛。他們曉得，合作敵手不會善罷甘休，必須不竭創新和優化，才氣保持搶先職位。

慕楠彌補道：“冇錯，並且合作敵手也必定在盯著這塊，我們行動要快。”

“這是如何回事？為甚麼老是達不到預期的結果？”研發小組的成員們墮入了猜疑和焦炙當中。