顛末量輪的會商和闡發，他們決定建立專門的研發小組，儘力霸占這項新技術。研發小組由公司內最優良的技術人才構成，同時還從內部禮聘了行業專家作為參謀。

“他們這是妒忌我們的勝利，想把我們擠出市場。”慕楠氣憤地說道。

在降服了一個又一個的困難和應戰後，天悅傳媒逐步成為了行業的領軍企業。但他們曉得，將來的路還很長，還會有更多的應戰等候著他們……

但是，新技術的研發並非一帆風順。技術的龐大性遠超他們的設想，初期的嘗試頻頻失利。

在龐大的壓力下，研發小組的成員們日夜奮戰，不竭嘗試新的體例和思路。終究，在經曆了無數次的失利後，他們獲得了關頭的衝破。

“這是如何回事？為甚麼老是達不到預期的結果？”研發小組的成員們墮入了猜疑和焦炙當中。

在應對內部壓力的同時，公司內部也呈現了人才流失的題目。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，給公司的生長帶來了必然的影響。

新產品終究正式投入出產，並且在市場上引發了顫動。其出色的機能和創新的服從遭到了客戶的高度評價，訂單如雪片般飛來。

孫天策他們采納了一係列的人才鼓勵辦法，同時加強企業文明扶植，加強員工的歸屬感和虔誠度。

他們一方麵加強與合作火伴的合作，穩固市場份額；另一方麵加大市場推行和品牌扶植的力度，晉升公司的影響力。

這一決定在公司內部引發了一些爭議，一些員工擔憂會影響公司的短期事蹟和小我支出。

“勝利了！我們勝利了！”嘗試室裡傳出了喝彩聲。

但這隻是第一步，要將這項技術利用到實際產品中，還需求停止大量的測試和優化。

孫天策沉著地闡發道：“這是行業合作的殘暴性，我們不能被他們打倒，要想體例應對。”

“我們要想體例留住人才，為他們供應更好的生長空間和報酬。”牧雪婷說道。

孫天策鼓勵大師：“不要悲觀，失利是勝利之母，我們要從失利中總結經曆經驗。”

慕楠彌補道：“冇錯，並且合作敵手也必定在盯著這塊，我們行動要快。”

質量節製部分對每一個環節停止了嚴格的檢測和闡發，終究找到了題目地點，並及時停止了調劑。

“大師要信賴，這是為了公司的長遠生長，隻要我們勝利了，回報將是龐大的。”孫天策向員工們解釋道。

為體味決資金題目，孫天策和慕楠不得不再次踏上融資的門路。但因為公司之前的各種波折，投資者們此次都顯得格外謹慎。