“是我們的產品定位有題目，還是市場推行不敷精準？”牧雪婷深思道。

“這是我們最後的機遇，必然要好好掌控。”慕楠說道。

“我們必須加快創新法度，不然會被市場淘汰。”慕楠說道。

在與這家企業的構和中，對方提出了刻薄的前提，要求在公司具有較大的股權和決策權。

為了吸惹人才，他們改良了公司的福利報酬，營建了更加傑出的事情環境和企業文明。

他們對市場停止了更深切的調研和闡發，調劑了產品戰略和推行計劃。

“這可如何辦？能賣的都賣得差未幾了。”孫天策眉頭舒展。

“我們得想體例晉升公司的吸引力，讓人才情願來，並且能留得住。”牧雪婷說道。

他們決定投入大量資金停止技術研發和進級，但這又將是一場冒險。

“我們必須跟上技術竄改的法度，不然之前的儘力都將白搭。”孫天策說道。

資金到位後，公司的運營逐步規複普通。但新的題目又接踵而至，因為之前的混亂和危急，公司的人才流失嚴峻，很多關頭崗亭呈現了空缺。

孫天策決定重新核閱公司的資產，看是否有能夠抵押或出售的部分來調換資金。但是，在評價過程中，他們發明公司的大部分牢固資產都已經在之前的運營中停止了抵押，剩下的可變現資產代價有限。

顛末一係列的儘力，產品的發賣開端逐步上升，公司的市場份額有所擴大。但就在這時，行業內呈現了技術竄改的趨勢，天悅傳媒現有的技術麵對被淘汰的風險。

孫天策、牧雪婷和慕楠再次站在了十字路口，他們可否做出精確的決策，帶領天悅傳媒走向光輝？將來充滿了未知……

牧雪婷則以為：“如果落空太多節製權，我們之前的儘力能夠會付諸東流。”

牧雪婷發起：“要不我們嚐嚐尋覓一些計謀投資者？他們能夠會對我們的公司長遠生長感興趣，情願供應資金支撐。”

技術研發需求時候和資本，在這個過程中，公司的財務狀況再次麵對磨練。並且，技術研發的成果充滿不肯定性，如果失利，公司將墮入更加艱钜的地步。

“冇有優良的人才，公司很難實現真正的答覆。”孫天策認識到人才題目的嚴峻性。

“很多渠道商對我們的新產品不感興趣，不肯意合作。”發賣經理非常憂?。

他們開端大力雇用人才，同時加強對現有員工的培訓和鼓勵。但雇用合適的人才並非易事，很多求職者對公司的遠景仍持張望態度。