一些老員工因為冇法適應新的竄改而挑選分開，這讓孫天策和王曉感到肉痛和無法。

麵對奧秘投資人提出的前提，孫天策和王曉墮入了深深的糾結當中。他們深知這是一個關乎公司將來走向和本身節製權的嚴峻決策。

與此同時，公司的停業仍然麵對著龐大的壓力。合作敵手不竭推出新的產品和辦事，市場份額被進一步蠶食；內部員工也因為耐久的嚴峻和不肯定性，士氣降落，職員活動的風險增加。

公司內部也是以產生了分歧，一部分人主張自主研發，以為如許能夠把握核心技術；另一部分人則以為合作是更快速和穩妥的體例。

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“我們已經冇有太多挑選了，如果不接管，公司能夠撐不過這個難關。”一名高管憂心忡忡地說道。

孫天策和王曉再次麵對龐大的應戰。他們需求決定是否投入大量資本停止技術研發和進級，還是挑選與其他具有相乾技術的公司合作。

但是，就在統統彷彿都在朝著好的方向生長時，新的危急又悄悄來臨。行業內呈現了一項嚴峻的技術衝破，能夠會顛覆現有的市場格式。

在與投資人的構和中，他們據理力圖，為公司爭奪到了一些無益的條目，確保在必然程度上能夠保持對公司的影響力和決策權。

孫天策和王曉日夜思慮，衡量利弊。他們一方麵闡發投資人的背景和動機，試圖判定其是否真的能為公司帶來長遠的好處；另一方麵也在切磋如安在接管投資的同時，最大程度地保障公司的獨立性和原有團隊的好處。

但另一部分人則擔憂落空節製權後，公司的生長方向會偏離他們的初誌，能夠會被投資人過分乾與。