一些老員工因為冇法適應新的竄改而挑選分開，這讓孫天策和王曉感到肉痛和無法。

但另一部分人則擔憂落空節製權後，公司的生長方向會偏離他們的初誌，能夠會被投資人過分乾與。

孫天策和王曉墮入了兩難的地步，他們需求在短時候內做出精確的決策，引領公司走向將來。

“你為甚麼就不能瞭解我？我們現在是在為公司的將來冒死！”孫天策在一次狠惡的辯論中衝王曉喊道。

“一旦接管，我們就落空了主導權，公司能夠不再是我們熟諳的模樣。”

與此同時，公司的停業仍然麵對著龐大的壓力。合作敵手不竭推出新的產品和辦事，市場份額被進一步蠶食；內部員工也因為耐久的嚴峻和不肯定性，士氣降落，職員活動的風險增加。

“如果我們不能跟上這一技術潮流，之前的儘力都將白搭。”技術總監憂心忡忡地說道。

家庭方麵，孫天策和王曉因為事情上的龐大壓力，相互之間的衝突也在不竭進級。

在這場技術竄改的海潮中，天悅傳媒可否抓住機遇，實現再次騰飛？孫天策和王曉的豪情又將如安在這重重壓力下持續？統統都還是未知數……

公司內部也是以產生了分歧，一部分人主張自主研發，以為如許能夠把握核心技術；另一部分人則以為合作是更快速和穩妥的體例。

王曉則以為：“或許他們在評價風險和收益，我們不能完整依靠他們，要本身做出判定。”

但隨之而來的是投資人對公司辦理和運營的深度參與。他們提出了一係列的鼎新辦法，包含構造佈局的調劑、停業流程的優化以及職員的重新配置。

孫天策和王曉日夜思慮，衡量利弊。他們一方麵闡發投資人的背景和動機，試圖判定其是否真的能為公司帶來長遠的好處；另一方麵也在切磋如安在接管投資的同時，最大程度地保障公司的獨立性和原有團隊的好處。

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在與投資人的構和中，他們據理力圖，為公司爭奪到了一些無益的條目，確保在必然程度上能夠保持對公司的影響力和決策權。

孫天策和王曉再次麵對龐大的應戰。他們需求決定是否投入大量資本停止技術研發和進級，還是挑選與其他具有相乾技術的公司合作。

公司內部對此也展開了狠惡的會商。一部分人以為，在當前資金極度完善的環境下，接管投資人的前提是獨一的前程，能夠讓公司敏捷擺脫窘境，獲得喘氣和生長的機遇。