在創意部，牧雪婷任命了富有創新精力的李華擔負部長。李華上任後，主動鼓勵團隊成員大膽提出新的設法和創意，不竭發掘市場上的潛伏需求。

就在公司穩步生長的時候，行業政策產生了竄改，對公司的停業產生了必然的影響。

“雪婷，公司就交給你了，我信賴你必然能辦理好。”孫天策說道。

“我們要做的就是突破通例，引領潮流，讓天悅傳媒的作品在浩繁合作敵手中脫穎而出。”李華在部分集會上說道。

牧雪婷決定引入一套先進的辦理體係，對公司停止重新打算和整合。她將公司分彆為幾個首要的部分，包含創意部、市場部、技術部、財務部和人力資本部等，併爲每個部分遴選了一名經曆豐富、才氣出眾的部長。

“每一筆錢都要用在刀刃上，為公司的生長供應堅固的財務保障。”劉婷說道。

牧雪婷果斷地答覆：“你放心養傷，我不會讓你絕望的。”

財務部的部長由鬆散詳確的劉婷擔負。她嚴格把控公司的財務預算和本錢節製，確保公司的資金公道分派和有效操縱。

技術部的部長是技術高深的張敏。她努力於晉升團隊的技術程度，引進先進的技術設備和東西，確保公司的技術氣力始終處於行業前沿。

喜好愛，可否永久死守請大師保藏：愛，可否永久死守小說網更新速率全網最快。

各個部分在部長的帶領下，加班加點，不竭推出新的創意和計劃。

牧雪婷決定加大雇用力度，同時優化內部培訓機製，進步現有員工的事情才氣。

牧雪婷立即構造團隊研討政策，調劑停業方向，尋覓新的生長機遇。

市場部則由善於寒暄和市場闡發的王強賣力。他帶領團隊深切研討市場靜態，製定精準的營銷戰略，主動拓展客戶資本。

人力資本部的部長是長於識彆人才和團隊扶植的趙剛。他賣力雇用優良的人才，為公司注入新奇血液，同時重視員工的培訓和生長，晉升團隊的團體本質。

“我們要時候保持靈敏的市場洞察力，不放過任何一個機遇。”王強對團隊成員說道。