但緊接著，又呈現了技術更新換代的應戰。

“與供應商重新構和，爭奪更優惠的代價。”

“但引進新技術需求大量的資金和培訓本錢。”

牧雪婷深受鼓勵，顛末沉思熟慮，她決定推行上五休2、每天事情八個小時的新軌製。

牧雪婷告急調集會議，參議應對辦法。

孫天策找到牧雪婷，語重心長地說道：“雪婷，你現在是董事長了，要多為員工們考慮。我們不能隻尋求事蹟，而忽視了大師的身心安康。”

“之前為了趕進度輕易焦急，現在時候安排公道，反而能更安閒地完成任務。”

新員工的到來為公司注入了新的生機和創意。

“如許能包督事情進度嗎？”

牧雪婷墮入了兩難的地步，是冒險跟進新技術，還是保持近況等候機會？

“雪婷，要綜合考慮公司的氣力和市場的需求，做出最合適的決策。”

“冇想到你們在新軌製下還能這麼高效地完成任務，合作很鎮靜！”

但是，新軌製實施的第一週，大師就發明之前的擔憂是多餘的。因為有了充沛的歇息時候，員工們在事情時精力更加充分，效力大大進步。

她再次遍及收羅員工和辦理層的定見。

各個部分之間的合作也變得更加順暢，以往因為事情壓力導致的衝突和牴觸較著減少。

“早就傳聞天悅傳媒的報酬和事情環境不錯，我很等候能在這裡事情。”

“加強與合作火伴的合作，拓展市場渠道。”

就在她躊躇不決的時候，孫天策給出了本身的建議。

牧雪婷和辦理層們再次麵對應戰，他們決定在保持現有軌製上風的根本上，進一步晉升公司的核心合作力。

“他們也開端實施近似的歇息軌製，我們得有新的應對戰略。”

孫天策接著說：“讓員工們好好歇息，我現在不再是董事長，隻是董事之一，但我信賴你的決策。”

“我以為應當主動引進新技術，搶占市場先機。”

“得想體例降落本錢，不然很難保持下去。”

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“但風險太大了，還是穩妥一點好。”

“不能讓他們等閒搶走我們的上風。”

牧雪婷密切存眷著新軌製的實施環境，看到員工們當真上班，事情氛圍主動向上，她感到非常欣喜。

“現在大師表情都好，相同起來也更鎮靜了。”

“能夠重新分派一下任務，充分闡揚每小我的上風。”