“為甚麼要竄改？之前不是好好的嗎？”

就在這時，孫天策收到了一個來自外洋的聘請，一家著名的影視公司但願他能疇昔擔負首要職務。

孫天策衡量利弊後：“為了公司的長遠生長，有些前提我們能夠接管，但也要死守底線。”

“孫總，這可如何辦？人才流失會影響公司的生長。”

但是，在轉型的過程中，公司的資金呈現了嚴峻。

孫天策深思半晌：“不要怕，我們要闡揚我們的上風，從內容和辦事高低工夫。”

薛偉傑也點頭說道：“是啊，孫總，有了這些，我們兄弟影視必然能更上一層樓。”

“太棒了！我們勝利了！”

“各個部分之間的調和不暢，事情效力低下。”

在孫天策的指導下，兄弟影視及時調劑計謀，將重點放在合適政策導向的項目上。

同時，新的停業形式在實施過程中也碰到了很多題目。比如原創作品的質量整齊不齊，市場推行結果不如預期等等。

範文武、薛偉傑和張騰飛遵循孫天策的唆使，加大了對作品格量的把控，晉升了辦事程度。

孫天策墮入了深思，他該如何挑選？是留在海內持續伴隨兄弟影視生長，還是去外洋尋求更高的生長？

“但他們的前提很刻薄，孫總，您看如何辦？”

“大師都各讓一步，以長遠的目光對待合作，實現共贏。”

“必然要讓觀眾感遭到我們的誠意和用心。”

“孫總，這家公司來勢洶洶，我們該如何辦？”

張騰飛則主動拓展市場渠道，與更多的合作火伴建立了緊密的聯絡。

顛末一段時候的儘力，辦理混亂的題目獲得體味決，公司的運營更加高效有序。

孫天策鼓勵他們：“不要慌，我們重新梳理辦理流程，明白各部分的職責。”