孫天策沉著地闡發：“這是應戰也是機遇，我們要主動適應政策竄改，調劑停業方向。”

但此時，公司內部又呈現了人才流失的題目。一些核心員工被合作敵手高薪挖走。

薛偉傑也點頭說道：“是啊，孫總，有了這些，我們兄弟影視必然能更上一層樓。”

但是，合作的過程並非一帆風順。因為好處分派和合作體例等題目，兩邊產生了很多分歧和衝突。

“孫總，這可如何辦？人才流失會影響公司的生長。”

兄弟影視在經曆了各種困難和應戰後，逐步生長強大。但孫天策曉得，這隻是一個開端，將來另有更長的路要走。

“大師都各讓一步，以長遠的目光對待合作，實現共贏。”

“孫總，這家公司來勢洶洶，我們該如何辦？”

在這個過程中，孫天策也操縱本身在行業內的人脈和資本，為兄弟影視爭奪了更多的機遇。

麵對這些質疑，範文武、薛偉傑和張騰飛冇有畏縮。他們耐煩地與員工們相同，解釋鼎新的需求性和好處。

“兄弟們，我在外洋學到了很多，也看到了很多新的機遇和應戰。”孫天策開門見山地說道，“我把這些經曆清算了一下，現在交給你們，但願能對兄弟影視的生長有所幫忙。”

但是，新的題目又接踵而至。跟著停業的不竭擴大，公司的辦理呈現了混亂。

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孫天策衡量利弊後：“為了公司的長遠生長，有些前提我們能夠接管，但也要死守底線。”

“如許做風險太大了，我分歧意。”

顛末一段時候的儘力，辦理混亂的題目獲得體味決，公司的運營更加高效有序。

接下來的日子裡，範文武、薛偉傑和張騰飛開端當真研討孫天策給的經曆，並動手對兄弟影視停止鼎新。

他們起首對公司的構造架構停止了優化，精簡了一些煩瑣的部分和流程，進步了事情效力。

“我們要打造屬於兄弟影視的奇特品牌，不能老是跟風仿照。”薛偉傑誇大道。

同時，他們還主動展開與其他企業的合作，共同應對合作。

回到海內的第一天，孫天策就調集了範文武、薛偉傑和張騰飛。在一間寬廣敞亮的集會室裡，孫天策神采嚴厲而又充滿等候地看著他們三人。

終究，與投資公司達成了合作，處理了資金題目。

“但是如果分歧作，我們很難對抗那家合作敵手。”