“我不能在這個時候倒下，公司需求我。”孫天策說道。

內部市場環境也在不竭竄改。新興技術的敏捷崛起，使得傳統停業遭到了龐大的打擊。天悅傳媒的一些核心產品和辦事逐步落空市場合作力，發賣事蹟開端下滑。

在孫天策的對峙下，他一邊接管醫治，一邊持續批示公司的運作。但他的身材狀況越來越差，事情效力也遭到了很大影響。

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家人和同事們都死力勸說他以身材為重，但孫天策對峙要在公司穩定之前，持續死守崗亭。

孫天策認識到必須停止構造架構的優化和調劑。但這一鼎新震驚了部分老員工的好處，他們結合起來抵抗鼎新。

在他的儘力下，大部分老員工逐步瞭解並接管了鼎新，但仍有一小部分人挑選分開，給公司帶來了必然的人才流失。

“孫董，我們的傳統停業市場份額正在被合作敵手快速蠶食，必須采納辦法。”市場部賣力人焦心腸說道。

在這一係列的應戰麵前，孫天策的身材再次亮起了紅燈。耐久的高強度事情和龐大的壓力，讓他的安康狀況急劇惡化。

孫天策當即啟動危急公關預案，通過公開聲明、媒體采訪等體例廓清究竟，同時加強與消耗者的相同和互動，慢慢規複了品牌名譽。

“孫董，現在的審批流程太煩瑣了，一個小決策都要顛末層層上報，嚴峻影響了事情效力。”有員工反應道。

與此同時，公司內部的辦理也麵對著新的應戰。跟著停業的不竭拓展和職員的增加，原有的構造架構顯得癡肥而低效。

天悅傳媒可否在孫天策的帶領下勝利完成竄改，擺脫窘境？孫天策又可否克服病魔，重新規複安康，持續引領公司前行？將來的門路充滿了不肯定性。

“孫董，這個技術困難我們短時候內很難霸占。”研發賣力人一臉無法。

“我曉得大師為公司做出了很多進獻，但期間在變，公司也必須變。我們會妥當安排大師的崗亭，確保每小我都能在新的架構中闡揚感化。”孫天策誠心腸說道。

“孫董，他們在網上漫衍關於我們產品的負麵動靜，對我們的品牌形象形成了很大侵害。”公關部經理說道。

孫天策卻放不下公司的事情：“大夫，能不能給我開點藥，讓我先挺過這一陣。”

“孫董，您必須頓時住院醫治，不能再拖了。”大夫嚴厲地說道。

孫天策墮入了兩難的地步。一方麵，他瞭解老員工的感受；另一方麵，為了公司的長遠生長，鼎新勢在必行。顛末沉思熟慮，他決定采納暖和但果斷的體例推動鼎新。