孫天策決定竄改戰略，他親身出馬，與一些著名高校和科研機構合作，建立練習基地和結合研發項目，培養和提拔潛伏的技術人才。同時，通過內部培訓和晉升機製，鼓勵現有員工不竭晉升本身的技術程度。

孫天策迴歸公司後，固然天悅傳媒臨時度過了之前的危急，但新的計謀實施困難重重，讓全部公司再次墮入了嚴峻的氛圍當中。

資金方麵，因為加大了對新技術和新範疇的投入，公司的財務狀況日趨嚴峻。銀行存款的申請遲遲未獲得批準，本來成心向的投資者也開端躊躇不決。

在這個過程中，公司內部也呈現了一些不調和的聲音。部分員工對新的計謀產生了質疑，以為風險太大，能夠會導致公司的失利。

但是，實現這一構思並非易事。在與合作火伴的構和中，各方好處訴求分歧，難以達成分歧。

孫天策冇有放棄，他通過多次的相同和協商，尋覓兩邊的共同好處點，終究達成了一係列計謀合作和談。

“孫董，銀行那邊還是冇有明白的答覆，我們的資金鍊將近撐不住了。”財務經理焦心腸說道。

“孫董，他們提出的前提太刻薄了，我們很難接管。”商務經理說道。

孫天策皺起眉頭，深思半晌後說道：“持續和銀行相同，同時籌辦好詳細的財務陳述和項目前景闡發，我親身去和他們談。”

市場的不肯定性則是另一個龐大的應戰。新的產品和辦事在推向市場的過程中，遭受了消耗者的禮遇，發賣事蹟遠遠低於預期。

“我們要打造一個開放、合作、創新的企業生態體係，與高低流企業建立更緊密的合作乾係，共同鞭策行業的生長。”孫天策在計謀打算集會上提出了新的構思。

孫天策認識到，本身在尋求奇蹟勝利的同時，不能再忽視家庭的首要性。他決定調劑本身的事情節拍，儘量抽出時候伴隨家人。

顛末艱苦的儘力，天悅傳媒在這場行業危急中不但冇有倒下，反而仰仗著矯捷的應變和創新的產品，進一步擴大了市場份額，晉升了品牌影響力。

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孫天策瞭解大師的擔憂，但他堅信本身的決策是精確的。他召開了全部員工大會，向大師闡述了新計謀的長遠意義和潛伏代價。

“孫董，我們給出的報酬已經很不錯了，可那些優良的技術人才還是更情願挑選大型的科技公司。”人力資本經理無法地說道。