篇末點睛：

“在辦公室你是不是喜好開打趣？”的調查成果顯現，“很不喜好，事情就是嚴厲的”呆板派隻占了2%的比例；挑選很喜好，開打趣是對古板事情的調劑的樂天派占11.6%；感覺普通，和事情冇有太多乾係的麻痹派占8.8%；而挑選分環境而定，偶然好的打趣是人際乾係光滑劑的占了47.6%；感覺應分人，有的人分歧適開打趣的明智派占到了30%。由此可見打趣雖好，還需恰當為好。

因而，大帥哥成了孤傲的白馬王子。

在你冇有肯定你四周的同事裡誰是討厭開打趣的5%人之前，建議你還是要謹慎一些。即便是能接管打趣的人，你非常體味的同事，表情也是有陰晴冷暖的起伏，以是在你三籮筐打趣出口前，最都雅看人家的“氣候預報”。

調查成果也顯現，大多數人對打趣的接管程度是相稱高的。在“你喜好彆人同你開打趣嗎？”的調查中，有62%的人挑選了冇乾係，大師打哈哈，無傷風雅；有25%的人感覺普通，和嚴厲的事情場合冇甚麼乾係；但是也有5%的人很討厭彆人同本身開打趣；另有8%的人要看環境而定，說不清楚。

（8）打趣完整在於機會的挑選。打趣工具不是太忙的時候，能夠以為這個打趣風趣；當他或她正在忙得不成開交時，打趣能夠變得冇那麼風趣了。如果你開打趣的次數多過上廁所，那麼你就有題目了：你是個製造費事者。

在開打趣的時候，要重視哪些方麵的題目纔不至於過甚呢？

小孫是公司裡的停業尖子，1.78米的個頭，邊幅漂亮，風采翩翩，並且父母非常有錢，更首要的是27歲的他竟然還是單身，因而把這家公司裡那幫大女人們迷得神魂倒置。

（2）開打趣要掌控分寸。打趣開過甚，不但會影響兩人之間的乾係，偶然乃至會令開打趣者在朋友中落空誠信形象。

有些人平時就喜好開打趣，在“愚人節”更是很活潑。但是，開打趣之前必然要先想想，對方是個甚麼脾氣的人，你們之間的乾係如何，你開如許的打趣對方是否能接管得了？

（5）有些人不能和他開打趣。比如白叟、小孩子、豪情比較脆弱的人等。

人際來往中，開個得體的打趣，能夠敗壞神經，活潑氛圍，締造出一個適於寒暄的輕鬆融恰的氛圍，因此滑稽詼諧的人常能遭到人們的愛好。但是，開打趣開得不好，則會適得其反，傷害豪情，是以開打趣還要把握好分寸。