“葉洛，你這設法實在是太棒了，不過比來公司因為忙著籌辦你的電視劇《鮮肉教員》，人手確切有點不敷了，反倒是你的助理子楣返來以後安逸了下來，不如這件事情就交給她賣力，你看如何？”

一陣忙音以後，楊思語才接聽了電話，剛接通就忙不迭抱愧：“不美意義啊，葉洛，剛公司有點事情要措置，手機忘在辦公室冇帶在身邊，你這大忙人給我打電話是有甚麼事情要叮嚀嗎？”

葉洛將腦筋內裡想到的不成熟設法說了出來，都說一人計算二人計長，說不定這個設法還真的能成呢，如此一來既能夠達成他的目標，還能夠剩下很多的人力物力。

這固然會影響到葉洛的構思實施，但卻並不能禁止這個構思的實施，最首要還是看他想不想罷了，說著拿起電話撥通了楊思語的電話，歸正有甚麼題目隻要找她都總有體例處理的。

“能夠想體例折中一下嗎？找一家現有的慈悲機構，掛靠在他們上麵創建一個獨立的慈悲項目，他們出人著力我們來出錢，當然以防產生專項慈悲基金被私家調用的環境，我們還能夠彆的再禮聘一個第三方的權威機構去監督，你看這體例可行不？思語。”

冇有見過豬跑還冇吃過豬肉嗎，雖說對於慈悲基金的詳細運作體例不如何體味，但楊思語還是大抵傳聞過一些內容的，並且慈悲基金的辦理跟公司的辦理本質上麵是分歧的，隻是慈悲基金的話屬於非紅利機構，而公司則必定是要紅利的，不然這麼大一家公司那麼多員工，拿甚麼發薪水！？

拿動手機的葉洛一拍額頭，纔想起來本身確切一向都還冇說呢，先是講在汪少宇身上產生的事情跟楊思語簡樸地論述了一遍以後，纔開端報告他之以是建立這個慈悲基金的目標地點：“我想建立一個專門為門生們處理困難的慈悲基金，如許他們在碰到本身冇有體例處理的題目的時候，能夠多一個挑選。

究竟上葉洛這傢夥專挖坑不填坑，都是有了設法以後開了一個頭，以後就當起甩手掌櫃將事情十足甩到了楊思語的頭上，全部公司大大小小的事情即便有一部分分給部下辦理，但仍然另有很多事情必須顛末她的點頭才氣夠停止下去，誰讓全娛公司目前最高賣力人就是她呢！

楊思語在聽到葉洛的設法以後頓時墮入了深思狀況，她是在思慮著葉洛這個彆例的可行性，然後細細想來以後發明這個彆例確切不失為一個絕妙的體例，最首要不消他們勞心勞力去尋覓合適的辦理人選，這節流下來的人力物力也是一種無形的資本。