“去n個人軍借調？至於嗎？我們西北軍區，莫非這麼幾小我都遴選不出來？”

“呃，這個，這個麼......，冇插手過實戰，不即是就不能勝任吧？在南疆的窺伺大隊，他們之前也都冇有上過火線吧？究竟證明，他們在南疆火線的表示也都非常超卓。以是，我以為，有冇有上過火線，並不能證明我們的乾部兵士的實在程度。”

“我們特勤大隊的組建，主旨就是要基於實戰。如果，我們賣力平常練習和履行任務時的現場批示，本身並不具有實戰經曆，我想，我們是否能達到下級首長對我們的要乞降希冀，是值得商討的。

一番收場白以後，侯德業倒也不藏著掖著，開門見山的攤開了題目，要求大師群策群力。

可擺在麵前的這個題目也並不輕易處理。作為賣力集訓提拔的柏衛國的助手，毫不是隨便拉幾小我來便能夠勝任的。為體味決這個題目，侯德業召開了特勤大隊的第一次務實的集會。嗯，之前固然也調集過幾次集會，不過都是務虛的政治學習之類的。

顛末近半個月的報名和考覈，讓柏衛國驚奇的是，全部西北軍區報名並達到他公佈的入門前提的參與提拔的職員，總數竟然超越了三百人。這意味著他需求淘汰超越七成的大部分職員，倒是之前擔憂職員不敷的環境，不成能呈現了。

侯德業有點糾結，在他看來，固然借調職員這類事算是政委的分內事，可這類借調卻觸及了此後特勤大隊最後的拳頭單位的強度和硬度。這可不是政委該管的事了，而是直打仗及到了他的成績。

有了這類思惟先入為主的占有了他們的思惟，天然不會去考慮賣力集訓的人手不敷的題目。現在，不測的竟有這麼多通過初選的職員，大大出乎了大師的料想。

“我們軍區那支窺伺軍隊經曆過南疆的實戰？”

在侯德業等特勤大隊帶領們看來，柏衛國提出的提拔前提太高了。固然，從各個軍隊上報的練習成績等質料上看，能達到柏衛國標準的人有很多。不過，他們本身來自軍區司令部。對於基層軍隊平時上報的練習成績等質料時搞得那些貓膩，是非常清楚的。