"荀彧、程昱等人都很支撐,以為現在恰是鼎新的好機會。不過也有一些老臣擔憂鼎新太快會引發動亂。"

一年後,當李銘再次巡查兗州時,看到的已經是一個煥然一新的局麵。

曹操調集世人商討,爭辯持續了整整三天。最後,曹操點頭決定：鼎新必須停止,但要分步實施,循序漸進。

李銘放動手中竹簡："說詳細點。"

人事軌製鼎新是最後啟動的,因為這觸及到最深層的好處調劑。李銘建議采納漸進的體例,先在新設機構中推行新軌製,再漸漸擴大到現有機構。

李銘站起家,走到輿圖前："鼎新確切有風險,但不鼎新風險更大。現在的軍政體係還逗留在漢朝的老框架裡,已經不適應新的情勢了。"

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李銘點頭："這就對了。鼎新要讓各方都能看到但願,纔會獲得支撐。"

看到軍製鼎新獲得效果,曹操決定開端推動政務鼎新。這一次,他采納了更加謹慎的戰略。

"荀彧他們的態度如何？"

"大人,"吳用彙報導,"試點地區的反應很好。新的軌製讓政務效力進步了很多,百姓辦事也便利了。"

在人事軌製鼎新方麵,李銘的建議更是突破了傳統：

李銘完整附和這個決定。鼎新貴在穩妥,欲速則不達。

這個建議獲得了曹操的承認。很快,在新設立的機構中,公開提拔、體係培訓、嚴格考覈的新軌製開端實施。

"大人,"吳用闡發道,"此次鼎新的難點在於如何均衡各方好處。軍中將領、處所官員、世家大族,每個群體都有本身的訴求。如果措置不好,很輕易引發反彈。"

鼎新在盤曲中不竭推動。固然碰到了一些阻力,但團體上是勝利的。軍隊變得更加強大,政務變得更加高效,人才提拔變得更加公允。

他開端詳細製定鼎新打算。起首是軍製鼎新,要把混亂的軍隊體例理順,建立同一的批示體係。

"第二步,要標準軍官任用。設立軍官提拔軌製,規定每一級軍官的任職前提。要有作戰經曆,要有帶兵才氣,還要有虔誠度考查。不能再靠乾係和資格來定升遷。"

因而,軍製鼎新率先展開。起首是重新編組軍隊,把本來混亂的軍隊整分解同一建製的新軍。

"大人,"王勇彙報導,"新的軍製推行得很順利。大部分將領都支撐鼎新,因為新軌製給了他們更大的生長空間。"