然後，王帥就開端了和上個賽季的休賽期一樣的事情：查詢資訊。

第二個題目是關於鍛練組的加成數值，這個題目體係解釋的就比較龐大了。簡樸來講，分歧的鍛練組職位，加成項是牢固的，比如助理鍛練隻增加平常任務嘉獎，體能鍛練隻增加體能規複速率，如果把雷夫從助理鍛練換到體能鍛練，那麼他的加成也將從“平常任務嘉獎”換成“體能規複速率”。而跟其他鍛練組職位分歧的是，三個助理鍛練的加成數值各有分歧，第一個助理鍛練能闡揚100%的結果，第二個隻要50%，第三個則是20%，也就是說這三個助理鍛練是有主次之分的，隻要第一個助理鍛練能闡揚全數的結果。至於詳細能加成多少，這就是因人而異了，鍛練的才氣越高，加成的數值也就越高。

關於這一點王帥天然是答覆冇有，不過他也隊簡夏說過兩天會給他一份中意的人選名單。

“雷德林-雷夫。”王帥的腦筋裡剛冒出來這個名字，介麵裡的資訊就填滿了。

冇體例，王帥查的都是其他球隊的助理鍛練，要想挖到本身球隊，勝利率天然不成能是百分之百。究竟上這些助理鍛練，大多數都是那些主鍛練的牢固鍛練團隊成員，被挖走的能夠效能夠說是相稱低。以是王帥也隻是抱著嚐嚐看的心態給了簡夏這份名單，實際上還是把重心放在了那份雇用啟事上。

聽到體係的答覆，王帥立即就有了設法。

“宿主獲得一級聯賽冠軍，鍛練品級晉升至中級職業鍛練，嘉獎技術點2個，開啟鍛練組體係，請宿主前去鍛練介麵檢察。”

不過嘛，固然宿主品級冇有晉升，但是一個英超冠軍，卻讓王帥的鍛練品級晉升到了中級職業鍛練。

扣問了一下體係，王帥曉得了這個介麵的用法，隻要在這個介麵想一下要查詢的鍛練名字，這個鍛練的資訊就會顯現出來。

王帥之前想的並冇有錯，鍛練品級晉升，技術點的嘉獎隻是小頭，最首要的還是開啟了一個新服從。

有了鍛練組體係，那麼本身便能夠建立一個完整的球隊鍛練體係，現在完善的就是把鍛練構成員不全。那麼本身完整能夠向俱樂部提出雇用助理鍛練的設法，如果俱樂部同意了，一方麵能夠在俱樂部官網上貼出雇用啟事，另一方麵也能夠從其他俱樂部挖來呼應的人才。

看完了全部介麵，王帥問了兩個題目。

第一列，是鍛練組各個鍛練的職位，排在前麵的是三個助理鍛練，前麵順次是體能鍛練，戰術鍛練，門將鍛練，青年隊鍛練，以及隊醫主管。