若琳不偷著去學了演講培訓，如許她主如果為了練習本身的膽量。在人多的時候不會太嚴峻，勇於發言，是一種自傲，是一種鼓吹，自我發賣。或者她聽同事說，出來上班要學會包裝，就是進步本身的綜合本質。如許才氣立於不敗之地，獲得帶領賞識。纔不會被新人，同事淘汰掉。要不竭進步，與時俱進。

黎雲亮看到若琳寫的質料後，感慨到本身冇有看錯人，若琳的確是個好苗子，培養好是個優良人才。他同時警告黎梓蕭，必然要和若琳一條心，個人的生長核心力量是你們倆，大師都在張望，你們做甚麼，說甚麼，起到必然感化。

一家人在沙岸上找個溫馨溫馨的處所，圍坐在一起，阿芳籌辦的很多小吃，零食，另有啤酒，飲料，瓜子，礦泉水。黎雲亮和兒子海闊天空位聊著。若琳幫芳姨拿紙巾，擺放工具。比來若琳在減肥，用飯時都重視少吃熱量高的食品。能夠減肥對於女人來講是個耐久工程，從十歲開端一向到五十歲胖吧。

黎梓蕭也漸漸感遭到若琳在學習各種知識，並且本身舉止有很多竄改。彷彿比剛出來事情時標緻誘人了。還變得開暢，愛談笑。對公司的停業知識也進步比較快。

最後黎雲亮在一次警告黎梓蕭不成以和若琳鬨衝突，如許會讓同事笑話。你們是兄妹，在公司要連合一心，你們都不當真做事情，彆人還會好好做嗎。黎雲亮還笑話兒子的小肚雞腸。還冇有若琳開通，寬大。

明天黎雲亮講的都是乾性的，合用的，這些買賣所得，一鼓搗全都說出來，是一個在買賣場上摸爬滾打得來的經曆，接收來的精華。要黎梓蕭用心學，做事情要動腦，另有就是很多東西說出來的是彆人，你本身用起來就不必然有結果，要本身漸漸體味，做買賣冇有牢固的形式，牢固的體例，畫一個圈隻要在這個範圍就冇有題目，不是如許，要矯捷多變，在帶領位置每天要做的就是如何動員大師實現本身所要的成果。

現在爸爸更是對若琳的進步，讚不斷口。黎梓蕭內心不爽，不是因為若琳在公司在家裡的人氣都高於本身，並且黎梓蕭就是感覺和若琳冇有共同說話。放工一起回家，都不曉得聊些甚麼，在公司也是正規的事情上的交換。冇有私家道格的，豪情上的交換。

這類能夠不是冇有，若琳有前程，又值得信賴，為甚麼不做前提更優良來帶領個人往前走呢。

黎梓蕭堅信爸爸在護著若琳。若琳的事情才氣不可，竟然不提示相反還包庇若琳。若琳平時的小弊端黎梓蕭就不想說了，甚麼偷偷看書，總跟同事談天。在停業上不儘力，學曆低不重視進步本身其他方麵，如知識麵，社會經曆等。