“蘇總，遵循目前的進度，很難定時完成項目。”項目經理一臉無法地說道。

蘇銘決定實施人才計謀，一方麵加大雇用力度，從國表裡引進優良的人才；另一方麵加強內部培訓和晉升機製，培養和留住公司的核心人才。

蘇銘深知，這是一個龐大的應戰，但也是一個不容錯過的機遇。他構造了公司最優良的技術團隊和停業骨乾，儘力以赴投入到這個項目中。

蘇銘深思半晌後說道：“一方麵優化現有停業的資金配置，另一方麵尋求新的融資渠道。”

將來，蘇家將持續在智慧醫療安康範疇深耕細作，不竭創新和生長，為人們的安康和餬口帶來更多的便當和福祉……

在蘇銘的判定決策下，蘇家投入大量資金和人力停止技術研發。研發團隊日夜拚搏，顛末數月的儘力，終究獲得了嚴峻技術衝破。

“我們不能被敵手的代價戰牽著鼻子走。代價不是我們的核心合作力，品格和辦事纔是。我們要對峙晉升產品的品格和辦事程度，讓客戶明白我們的代價地點。”蘇銘果斷地說道。

但是，這一係列的行動需求大量的資金支撐，蘇家的財務狀況麵對著龐大的壓力。

蘇銘深知，政策的竄改既是應戰也是機遇。他當即構造公司高層和相乾部分賣力人，當真研討政策，調劑公司的生長計謀，以適應新的政策環境。

蘇銘曉得，這是一個關頭時候，必須做出判定的決策。他決定尋求內部投資。

蘇銘目光果斷，他深知技術創新是企業生長的核心動力。“當即建立專項技術研發小組，不吝統統代價霸占難關。同時，加強與科研院校的合作，引進前沿技術。”

“蘇總，這是一個可貴的機遇，如果能夠勝利合作，將大大晉升我們在行業內的職位。”停業經理鎮靜地說道。

這套智慧醫療教誨體係獲得了醫療機構的高度承認，也為蘇家博得了傑出的口碑和更多的合作機遇。

“蘇總，公司的現金流已經非常嚴峻，如果再如許下去，能夠會呈現資金鍊斷裂的傷害。”財務經理憂心忡忡地說道。

“蘇總，新政策對我們的影響很大，很多停業能夠需求重新調劑。”法務經理說道。

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蘇銘坐在辦公桌前，眉頭舒展，墮入了深思。他深知貶價能夠會影響產品的質量和公司的利潤，但不貶價又能夠導致市場份額的流失。顛末一番沉思熟慮，他終究做出了決定。