顛末幾個月的艱苦儘力，蘇家的辦理鼎新初見效果。部分之間的合作更加順暢，資訊暢通更加高效，事情效力大幅晉升。

“家主，我們的人才儲備已經跟不上公司生長的速率，急需引進和培養一批高本質的國際化人才。”人力資本總監憂心忡忡地說道。

蘇家的團隊深切研討了各個目標市場的特性，推出了合適本地需求的產品和辦事。同時，主動與本地的經銷商和合作火伴合作，建立了完美的發賣渠道和辦事收集。

在一個陽光亮媚的淩晨，蘇銘召開了高層集會。集會室內，氛圍熱烈，大師都充滿了等候。

站在公司的名譽展廳裡，看著滿牆的證書和獎盃，蘇銘感慨萬千。他曉得，這隻是一個新的起點，將來的路還很長，蘇家還將麵對更多的應戰，但他堅信，隻要蘇家始終死守品格和創新的理念，就必然能夠在狠惡的市場合作中立於不敗之地，謄寫更加光輝的篇章。

蘇銘微微點頭：“這是一個很好的方向。但是，智慧化家居觸及到多個範疇的技術，我們需求整合各方資本，確保產品的質量和穩定性。”

蘇家在國際市場上的名譽日趨晉升，訂單如雪片般飛來。但是，快速的生長也帶來了新的題目。

在這個過程中，蘇家也重視企業社會任務的實施。他們主動參與公益活動，存眷環保和可持續生長，為社會做出了進獻，博得了傑出的名譽。

“各位，我們固然獲得了階段性的勝利，但不能滿足於近況。我們要藉此機遇，深切發掘市場潛力，推出更多創新的產品和辦事。”蘇銘目光果斷地說道。

顛末不懈的儘力，蘇家的產品勝利打入了多個國際市場，品牌影響力不竭擴大。

在處理質量題目的同時，蘇家還麵對著人才完善的窘境。跟著停業的環球化拓展，對具有國際視野和跨文明辦理才氣的人才需求火急。

蘇銘思慮半晌後說道：“加大雇用力度，同時與國際著名的商學院和培訓機構合作，為員工供應更多的學習和生長機遇。”

蘇銘親身與這些員工相同交換，耐煩地解釋鼎新的需求性和好處。同時，為員工供應培訓和支撐，幫忙他們適應新的事情環境和要求。

但是，新的題目又接踵而至。跟著公司停業的不竭拓展，辦理體係的縫隙逐步透暴露來。部分之間的調和不暢，資訊通報不及時，導致事情效力低下，決策失誤增加。

公司高低敏捷行動起來，采購部分與優良供應商建立更緊密的合作乾係，出產部分增加質檢環節和職員。同時，對於已經呈現題目的產品，蘇銘決定主動召回，向客戶誠心報歉，並承諾賜與賠償。