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但是，跟著停業的擴大，蘇家在辦理上逐步透暴露題目。部分之間的調和不暢，導致項目推動遲緩，效力低下。陳瑤判定采納辦法，引入先進的辦理體係，優化流程，明白職責，加強團隊之間的相同與合作。

陳瑤認識到，必須停止一場辦理體製的鼎新。她引入了先進的辦理理念和東西，優化了構造架構，簡化了決策流程，加強了部分之間的相同與合作。

在這個過程中，陳瑤也重視企業文明的扶植。她倡導創新、合作、誠信的代價觀，營建了一個主動向上、連合奮進的事情氛圍。

陳瑤決定將蘇家的停業重心進一步向高科技範疇傾斜。她建立了專門的研發團隊，努力於野生智慧、量子計算和生物技術等前沿範疇的研討和開辟。這個決策引發了公司內部的一些爭議，有人擔憂投入過大，風險太高。

在陳瑤的帶領下，蘇家主動拓展海內市場，與海內的企業建立了緊密的合作乾係。通過與本土企業的合作，蘇家不但降服了經濟情勢帶來的困難，還實現了停業的多元化生長。

“蘇家的將來，無可限量。”陳瑤淺笑著說道。

在處理內部合作題目的同時，蘇家內部也呈現了辦理上的應戰。跟著公司範圍的不竭擴大，部分之間的調和變得越來越困難，決策流程變得煩複煩瑣，導致一些項目停頓遲緩。