“蘇總，我們必須儘快處理這些合規題目，不然會影響全部研發中間的運作。”法務部經理焦心腸說道。

研發部主管無法地搖了點頭：“蘇總，新產品的研發碰到了一些技術困難，還需求更多的時候和資金投入。”

“我們要抓住科技生長的趨勢，進甲士工智慧和大數據財產。”蘇銘在高層集會上果斷地說道。

蘇銘沉默半晌，說道：“時候不等人，我們必須想體例加快研發進度。出產部分，可否下出世產本錢，以應對代價合作？”

這個決定在企業內部引發了軒然大波。一些人以為這是一個冒險的行動，企業在新範疇冇有經曆和技術堆集；而另一些人則以為這是擺脫危急的獨一前程。

蘇銘心中明白，這是一個毒手的題目，但必須找到衝破口。“市場部分，重新製定營銷戰略，加大鼓吹力度，凸起我們產品的上風。財務部分，儘快製定資金處理計劃，確保企業的普通運轉。”

在接下來的日子裡，蘇家企業全部員工都投入到了嚴峻的危急應對事情中。發賣團隊四周馳驅，與客戶相同，儘力挽迴流失的訂單；研發職員日夜奮戰，試圖霸占技術困難；市場部分經心策劃新的營銷活動。

“立即調集各部分賣力人開會，我們必須儘快找出應對之策。”蘇銘判定地說道。

發賣經理深吸一口氣，說道：“蘇總，主如果合作敵手推出了近似的產品，代價更低，並且在營銷上投入龐大，吸引了大量客戶。我們的產品在代價和鼓吹方麵都處於優勢。”

“我們必須當即建立專門的技術研討小組，深切摸索這些新興技術在我們停業中的利用。”蘇銘在高層集會上斬釘截鐵地說道。

“蘇總，我們需求加強跨文明的相同和培訓，建立共同的事情理念和目標。”人力資本部經理提出建議。

跟著新興技術的不竭融入，蘇家企業的產品和辦究竟現了進級換代。但市場的接管度卻不如預期，消耗者對於新技術帶來的竄改還需求時候去瞭解和接管。

蘇銘墮入了深思。計謀轉型意味著要放棄一些現有的停業，投入大量資本開辟新的範疇，風險龐大。但如果不轉型，企業能夠會墮入絕境。

蘇銘深知，要實現計謀轉型，必須組建一支專業的團隊。他親身出馬，四周招攬人才，不吝重金禮聘行業內的頂尖專家。

同時，蘇銘親身與一些關頭人才停止深切交換，聆聽他們的設法和需求，賜與他們更多的自主權和決策權。