與此同時，蘇家企業在聯盟中的帶領職位也引發了一些合作敵手的妒忌和不滿。

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在聯盟的運作過程中，蘇家企業需求投入大量的人力和物力來構造各種集會、活動以及調和各方乾係。這不但耗損了企業的內部資本，也使得部分員工感到事情承擔減輕，乃至產生了一些衝突情感。

“蘇主席，現在的標準已經跟不上技術生長的法度，我們需求重新核閱和訂正。”一名聯盟成員提出。

“蘇總，此次與聯盟內企業的合作項目停頓非常順利，估計將為公司帶來可觀的支出。”項目賣力人鎮靜地說道。

在蘇家企業的儘力下，越來越多的企業熟諳到遵循標準的首要性，行業的生長逐步步入正軌。但新的題目又隨之而來。

蘇銘當即加強了企業的內部保密辦法，並與法律部分合作，籌辦通過法律手腕保護企業的合法權益。“毫不能讓他們的詭計得逞，我們要庇護好企業的心血。”

另一家企業則提出：“我們更體貼市場份額的分派，標準不能對我們現有的停業形成太大打擊。”

“蘇總，很多客戶對行業產品的質量產生了疑慮，我們的發賣事蹟遭到了影響。”發賣經理憂心忡忡地說道。

蘇家企業在新技術產品上獲得龐大勝利後，引發了全部行業的高度存眷。為了鞭策行業的安康生長，蘇銘決定建議建立一個財產聯盟。

但是，行業的生長永無儘頭，蘇家企業在財產聯盟的門路上仍需不竭前行，驅逐新的機遇和應戰。

蘇銘臉上暴露了欣喜的笑容：“這是大師共同儘力的成果，隻要我們連合一心，就冇有降服不了的困難。”

“蘇總，我們發明有合作敵手在試圖盜取我們的研發服從。”技術部分賣力人焦心腸彙報。

跟著行業標準的推行，一些新興的技術和利用不竭出現，原有的標準需求停止更新和調劑。

“蘇主席，我們公司以為標準應當更側重於技術創新，而不是本錢節製。”一家企業的代表在聯盟集會上說道。

“蘇家企業就是想通過這個聯盟來節製全部行業，我們不能讓他們得逞。”有合作敵手在暗裡裡漫衍如許的談吐。

一些企業開端在聯盟內部搞小行動，試圖粉碎標準的實施。

蘇銘思慮著說道：“我們能夠分階段實施標準，給企業必然的緩衝期來停止技術進級和改革。”

“但過於嚴格的標準會增加企業的本錢，能夠導致一些中小企業冇法接受。”一名中小企業的代表辯駁道。