“蘇總，此次固然度過了難關，但公司的利潤遭到了很大的影響，接下來我們該如何辦？”財務總監問道。

蘇銘的果斷態度和清楚的解釋逐步消弭了客戶的疑慮，一些停息合作的客戶也重新規複了與蘇家的停業來往。

蘇銘皺起了眉頭，他深知這場合作的嚴峻性。“我們不能坐以待斃，必須立即采納行動。”他調集了公司的高層集會，共同參議應對戰略。

“他們要求獲得公司的部分決策權，這可不可。”蘇銘果斷地說道。

蘇銘深吸一口氣，目光果斷地說：“困難隻是臨時的，隻要我們對峙創新，不竭晉升產品和辦事質量，就必然能夠重新實現紅利增加。”

“起首，我們要對他們的產品停止深切闡發，找出我們的上風和差異。”蘇銘說道。

就在蘇家儘力晉升產品合作力，穩定內部員工情感的時候，行業內又呈現了新的政策調劑。當局對醫療科技行業的羈繫更加嚴格，一係列新的標準和標準出台，這無疑給蘇家帶來了新的應戰。

蘇銘認識到，在尋求公司生長的同時，不能忽視員工的感受。他決定再次召開員工大會，與大師坦誠交換。

但是，就在統統彷彿都在向好的方向生長時，公司內部卻呈現了一些不調和的聲音。有部分員工對高強度的事情和頻繁的竄改產生了不滿，乃至有一些核心員工提出了離職。

“蘇總，這些謊言對我們的停業影響很大，很多客戶都停息了合作，要求我們給出明白的解釋。”發賣經理焦心腸說道。

“我們要凸起我們的上風，加大鼓吹力度。”市場部賣力人發起道。

員工們感遭到了蘇銘的誠意，紛繁表示情願與公司共渡難關。

與此同時，合作敵手也冇有放過這個機遇，趁機漫衍一些倒黴於蘇家的謊言，試圖進一步打壓蘇家的市場形象。

蘇銘墮入了深思，他開端考慮尋求內部投資或者合作。顛末一番儘力，蘇家與一家海內的投資公司達成了開端合作意向，但對方提出了刻薄的前提。

為了應對這一環境，蘇銘親身組建了一個政策應對小組，專門研討新政策對公司的影響，並製定呼應的處理計劃。他們加班加點，與當部分分、行業專家停止交換，力求在最短的時候內找到最好的應對戰略。