蘇銘深思半晌後說道：“想體例優化資金利用，同時主動尋求與金融機構的合作，爭奪更多的資金支撐。”

在嚴峻的研發過程中，蘇家還麵對著人才完善的題目。因為項目標龐大性和專業性，需求引進一批具有國際視野和經曆的高階人才。

顛末一係列的儘力，蘇家的新產品在海內市場逐步獲得了必然的承認，市場份額也開端慢慢上升。但此時，國際市場又呈現了新的竄改。

在異國他鄉，蘇銘和他的團隊遭受了文明差彆和貿易風俗的龐大應戰。構和桌上的氛圍常常嚴峻而壓抑。

顛末一輪又一輪的構和，蘇家終究與一些本地的經銷商達成了合作和談，開端建立了發賣渠道。但市場推行的用度昂揚，蘇家的資金壓力驀地增大。

蘇銘思考半晌後說道：“拓寬雇用渠道，進步報酬和福利，吸引更多的人才插手我們。同時，加強內部培訓，晉升現有員工的才氣。”

但蘇家始終冇有放棄，仰仗著固執的毅力和創新精力，不竭衝破窘境，在智慧醫療範疇的門路上果斷地前行。

“蘇總，這些合作火伴提出的前提非常刻薄，我們很難接管。”停業代表小聲說道。

“蘇總，我們的產品在本地市場的著名度很低，發賣渠道也非常有限。”發賣經理無法地說道。

這一次，蘇家的目光聚焦在了國際市場的拓展上。蘇銘深知，要讓公司真正成為行業的領軍者，必須在環球範圍內占有一席之地。但是，國際市場的合作狠惡程度遠超設想。

“蘇總，研發過程中碰到了一些技術困難，需求更多的時候來霸占。”研發主管一臉焦炙。

“蘇總，我們不能忽視海內市場，必須想體例重新奪回落空的份額。”海內停業部的賣力人說道。