就在蘇家高低為技術題目和市場合作焦頭爛額的時候，公司的資金鍊也呈現了危急。因為研發投入過大，加上市場發賣的下滑，公司的資金活動墮入了窘境。

蘇家在獲得奧秘投資者的資金支撐並處理技術毛病後，正籌辦儘力推動市場推行，但是新的題目又悄悄閃現。

在經曆了這一係列的波折和應戰後，蘇家終究迎來了轉機。他們的智慧醫療設備獲得了越來越多的承認和好評，市場份額逐步擴大，公司的事蹟也開端穩步增加。

就在蘇家幾近墮入絕境的時候，一名奧秘的投資者呈現了。這位投資者對蘇家的技術氣力和將來生長潛力表示了承認，並情願供應钜額資金支撐。

就在蘇家儘力處理供應鏈題目的時候，行業內呈現了一些關於智慧醫療設備的負麵訊息，激發了公家的發急和質疑。“蘇總，這些負麵訊息對我們的產品形象形成了很大的侵害，很多潛伏客戶都表示要重新考慮采辦打算。”公關部分經理憂心忡忡地說道。

蘇家的團隊四周馳驅，與浩繁投資機構停止構和。但是，因為公司當前的窘境，很多投資機構都望而卻步。

蘇銘感到壓力龐大，但他仍然保持著沉著。“加強與客戶的相同，向他們承諾我們會儘快處理題目，同時推出一些臨時的優惠政策，穩定客戶群體。”

蘇銘認識到，必須敏捷采納行動，廓清究竟，規複公家對智慧醫療設備的信心。“當即構造公關團隊，公佈權威聲明，向公家解釋我們產品的安然性和有效性。同時，聘請第三方權威機構停止檢測和認證，以消弭公家的疑慮。”

蘇銘決定采納一係列辦法來留住人才，包含進步薪酬謝酬、供應更多的職業生長機遇和改良事情環境。“我們要讓員工感遭到公司對他們的正視和體貼，同時加強企業文明扶植，加強員工的歸屬感和虔誠度。”

蘇銘深思半晌後說道：“我們不能隻依托傳統的鼓吹手腕，要深切社區、病院，停止更多的體驗活動，讓人們切身感受智慧醫療設備的上風和安然性。”

蘇銘深知這個題目的嚴峻性，如果不能及時處理，不但會導致項目標耽擱，還會影響公司的名譽。“調集統統相乾技術職員，停止告急攻關，務必在最短的時候內找出處理計劃。”