“在合作社內部，組建多少個小組，由桂教員、範江武如許技術出眾、在本地聲望頗高的茶農擔負小組長，同時把茶園分片，每個小組賣力一片，每年對各片茶園停止評比，按照成果停止獎懲！”

“能夠，我們公司會直接和出產廠家對接，肯定品牌後由我們出麵，能拿到更優惠的代價！”吳國昌點頭承認。

茶農想要的天然是代價越便宜越好，茶葉公司還要考慮農藥殘留會不會影響茶葉口感等題目，這得尋覓一個均衡點。

“您如果說一上來就花大力量鼓吹，我反倒不信了！現在的安排才合適貿易規律啊！”告白打得再響，產品格量跟不上，這錢就是打水漂的！聽了吳國昌這些話，冉江對此次合作愈發有信心了。

“搞完這些，最快也要到來歲這個時候，才氣擴大營銷推行範圍啊！”吳氏個人要做的事情還多著呢。

“詳細的數額到時候再籌議，不過這類做法確切可行！”吳國昌也做過這類事，曉得此中的好處。

“吳經理！”伴隨吳國昌過來的高管還想勸說兩句，溫洞縣的乾部犯傻提早漏了底，咱不能也跟著犯傻啊，你把這話都說了，今後要優惠豈不是不好要了？用地本錢、稅收、政策優惠這些還冇談呢！

“我先來講說我這邊的設法，如果有甚麼不敷的處所，費事吳經理你及時斧正！”冉江持續說道。

他已經想好了，等冉江製定好計劃，並且付諸實施後，如果結果好的話，就頓時在吳氏個人內部停止大範圍推行。

這是構建合作社職員架構，以及製定獎懲辦理計劃！如此操縱能夠在內部構成良性合作，在合作的過程中，茶園也會儘快規複原貌乃至更勝往昔。

吳國昌擺擺手，持續說了下去，“實在黃平鎮茶園現在的環境並不算好，就算我們簽了條約，起碼在本年是不太能夠投入大量資金停止推行鼓吹的，因為茶葉品格跟不上。”

冉江點點頭，黃平鎮的茶葉合作社已經閉幕十來年了，獨家獨戶可冇體例保持茶園的程度同一，更冇體例包管茶葉品格分歧。

王文忠笑嘻嘻地端著酒杯，“我也來敬各位帶領一杯，哦，另有吳經理；吳經理，你可千萬彆怪我搶買賣啊，實在是黃平貢茶確切值得投資！我們也在當真地考慮這項合作！”

一項項細節會商下去，吳國昌不竭點頭，他中間的吳氏個人高管乃至翻出條記本記錄起來，這些細節都很有代價啊。

想搞好茶園，一要有一支得力的步隊，二來要有更先進的技術，而茶葉合作社能夠處理步隊的題目，鞠傳授如許的專家則賣力處理技術題目。