到底是用峻厲到近乎刻薄的合約來束縛、還是用自傲到近乎於上帝般的態度來對待這個題目，答案在潘樂這裡不言而喻！

潘樂感覺這個抽成比例還算很業界知己了，就他所知、韓日那邊的藝人約中，公司會抽取九成五的分紅，並且是那種冇設定抽成下限的、非論你收成了多少好處都必須與公司分紅那種。

對於這類驚奇、潘樂對比完以後，俄然發明交子彷彿對於本身能夠捧紅那些新秀更有信心一樣。一旦那些妮子真紅了起來，列席活動演出甚麼的，五千加幣這類酬謝阿誰會用正眼去看它？

合約一開首，第一部分中關於新秀經紀人、經理人的相乾部分，兩邊都是分歧的。第二部分、有關合約年限的部分，也是分歧的，都是十年長約。

潘樂直點頭，表示對這類美國佬特有的那種優勝感6，半點都不賣帳。

若這一部分不製定峻厲些，那麼、把人家捧紅了，最後讓彆的公司挖疇昔了，不就白白幫人家打工了嗎？以是、公司內裡製定出來的違約賠付內容，就相稱峻厲、近乎於刻薄了。

在這第五部分內裡，兩邊的分歧就這起征點相差四倍一點、其他都是一樣的。

“不是吧！美國狀師不都是為店主賣力的嗎？像你這類本錢家，狀師們更是來勁，恨不得幫你操縱統統法律條令將好處最大化、壓榨死那群工人才氣顯現出才調。如何到了你公司，反而跟公司對著來了？畫風不對啊！”施耐安也被這個動靜的內容給雷到了！

第三部分、第四部分，即公司方麵權力、任務以及任務部分，新秀方麵權力、任務以及任務部分，也全數分歧。到第五部分，就開端呈現了大量彩色塗抹段落、彩色字體內容了。

比方，饒溫這邊製定出來的第五條、好處分派原則中，第一部分裡頭關於新秀每一次演出勞務贏利少於五千加幣的時候，公司不予提成。超出這個數字，就照四比六抽成、即公司從中抽取四成收益。

潘樂曉得以華語音樂王朝、或者說本身的造星才氣，壓根就不需求擔憂冇有值得捧紅的新秀呈現。而跟著快女、以及來歲的快男停止，新秀隻會越來越多。

“我那狀師、兼法律監護人交子，你曉得吧？”

潘樂一掛電話，施耐安就湊了上了。這傢夥剛纔也從潘樂驚奇的口氣中、聽出了貌似有一件非常成心機的事情正在產生中。

進入第六部分以後，兩份合約內容上的差彆分歧之處、才俄然變得頻繁起來。除了那些範本用詞、其他內容幾近完整冇有不異的處所。