但說得輕鬆，實在肉痛，肉痛兒子扶不起，成不了氣候，隻得退其次保舉乾兒子。

東勝個人是個家屬企業，董事長莊董是獨一的股東、老闆，42歲的模樣，考化肥出產起家，轉入房地產、礦山開采，也算打拚了10來億資產的財產。

鄒總，你管人力資本，你有何觀點？”莊董事長也民主似的谘詢其彆人定見。

“大師會商一下，敖學軍辭職了，任中公司總經理空缺，按照章程，理應我們保舉總經理人選，大師看有合適職員保舉冇有？”

莊副總裁因為這方麵特長，企業高層非正式的對外調和，均由莊副總裁賣力。在這個家屬企業裡，莊副總裁的兒子如虎、如龍，乾兒子耿康從故鄉臨海過來在公司上班，乾兒子耿康名牌大學畢業，這年青人矯捷、來勢、貿易停業才氣強，本身兩個兒子倒是扶不起的阿鬥。為此，本身的弟弟莊董事長定見頗大。

“我同意莊副總裁的定見，保舉耿康去接任。如果彆人去，再呈現辭職這類征象，必將牛董事長他們本身會感覺難堪，我們也會感覺冇麵子。這幾年耿康表示可謂可圈可點，是比較合適的人選。”人力資本總監鄒總說出本身的定見。

耿康不肯去，曉得本身在企業辦理程度，也不曉得真正的牛董和財務總監是否刁鑽難處，驚駭去了冇多久就被迫辭職。再說，本身如果去了，拿了那邊30W年薪後，礦業公司今後紅利分紅本身有多少？即便要去也不能丟下這個香餑餑。

幾家歡樂幾家愁，在耿康推卻的時候，莊副總裁的兒子如虎正找他老子鬨情感：“你如何讓耿康去不保舉我去呢？這些事我做不了嗎？你一天說我如許不可，那樣不可，不給我機遇我能行嗎？是不是你兒子哦...”

固然春秋相仿，兩個兒子又近水樓台，但卻乾甚麼都一塌胡塗，還得伸手找本身要錢。貧民的孩子早當家，耿康的貿易上超卓的表示以及做人的矯捷性，使得莊副總裁在這幫年青人中最喜好耿康。

如虎想去當這個總經理，任中公司剛建立，那麼多資金在賬上，做甚麼事情都便利。並且年薪比本身現在高出一倍，的確就是個肥缺。本身思疑是不是父親親生的，這麼好的肥缺，本身的兒子不保舉，保舉乾兒子，想起來都氣人，以是來找他爹鬨。

見大師不發言，莊副總裁提出本身的觀點。

分開張屠夫，也不會吃帶毛豬。

耿康見不能推委，找了個藉口。一是給本身台階下，二是確切去體味一下，看是否這兩小我刁鑽難處，如果難處，打死也不去，他們不會把本身如何。