開會時候到了，大師陸連續續進入會場，隻見耿康已經坐在集會桌的一邊中間，撲滅一支菸，眼睛看著每一名出去的職員。

“這兩天，通過體味，公司員工規律性差，行動疏鬆，9點上班常常有人9點過纔到，我們作為一個正規的國有企業，起首直立的是形象，然後講究的是效力，如許的上班節拍能把公司搞好嗎？之前的事情我不究查，但從今今後嚴厲考勤規律，行政部去買打卡機來，今後除了公司高管，每位員工的必須指紋打卡，上班時候按照個人和山竹公司調劑，保持分歧。

這是耿康上任以來公佈的第一條政令，燒了上任以來第一把火，考勤是燒火最好的質料。考勤是永久不爛的燒火棍，不管任何帶領，有冇與有實在的才氣，都能夠把考勤作為文章大寫特寫，並且無可抉剔，清泰本來但願耿康是個例外，但也冇有突破這個常例，也冇跳出這個圈。

“那我們開會，請大師來，有幾件事情向大師交代，行政部遊明做集會記錄。”

清泰感覺開會應當做到：提早告訴、目標明白、會前會商、簡明扼要、辦法恰當、時候要短才成心義。明天這個會清泰就感覺倉促、無籌辦。有些事情，有設法冇體例，但冇有表示出任何的不滿，企業不是虎帳，但也是需求從命與共同，竄改不了環境就竄改本身。

“原則上我完整同意耿總的定見，並當即履行，考勤表賈錚給打細心咯，法外無情，必須嚴格。”

回山竹的目標是偶然候陪家人，成果事與願違，首要的是有些集會的議題持續在幾次會上反覆，每次都冇有詳細可行的辦法落地，乾了不到一個月甩手就走了，人為也不領，又回到準市持續做監事會主席。也因為如此，才與任中公司結緣，但從那今後，清泰就更不喜好開會。