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跟著公司停業的不竭拓展，內部辦理的龐大性也與日俱增。周江認識到，現有的辦理形式已經難以滿足公司快速生長的需求。因而，他引入了一套先進的數字化辦理體係，實現了公司運營的全麵數字化和智慧化。通過這個體係，公司能夠及時把握環球各地的停業數據，停止精準的數據闡發和決策，大大進步了辦理效力和決策的科學性。

在人才培養方麵，周江推出了“將來之星”人纔打算。該打算麵向環球雇用優良的應屆畢業生和年青的科研職員，為他們供應體係化的培訓、導師指導以及豐富的實際機遇。通過這個打算，公司但願培養出一批既懂技術又具有國際視野的複合型人才，為公司的長遠生長儲備力量。

在一次高層辦理睬議上，周江目光炯炯，神情果斷地說道：“我們獲得的成績值得高傲，但毫不能成為我們進步的拘束。當下，環球科技合作進入白熱化階段，新的技術、新的貿易形式不竭出現，我們必須時候保持警省，持續創新，晉升綜合氣力，才氣在國際市場站穩腳根。”

此次事件讓周江深切熟諳到，在國際市場運營，不但要存眷技術和市場，還要充分考慮本地的政治、社會和文明身分。為了應對這些龐大的風險，公司建立了專門的風險評價與應對團隊，賣力對外洋市場的政治、經濟、社會等風險停止及時監測和評價，並製定呼應的應對辦法。同時，加強對員工的跨文明培訓，進步員工在分歧文明環境下的適應才氣和相同才氣。

但是，在外洋市場拓展的過程中，公司也遭受了一些非技術和市場層麵的應戰。部分國度和地區的政治局勢不穩定，社會文明差彆較大，給公司的項目推動和團隊辦理帶來了諸多困難。在非洲的一個項目中，因為本地俄然發作政治牴觸，項目現場一度墮入混亂，員工的人身安然遭到威脅。周江得知動靜後，第一時候啟動應急預案，與本地當局和相乾機構停止告急相同，調和各方資本，敏捷構造員工安然撤離。

中亞聰明都會項目標美滿收官，為公司在國際市場博得了極大名譽，合作邀約如雪片般紛至遝來。周江的團隊沉浸在勝利的高興中，但周江內心清楚，這僅僅是新征程的起點，國際市場的合作還是殘暴，科技竄改的海潮更是澎湃彭湃，稍有懶惰便會被期間拋下。

這些公益活動不但為社會做出了進獻，也進一步晉升了公司的品牌形象和國際影響力。越來越多的國際客戶和合作火伴因為公司的社會任務理念而挑選與公司合作，公司在國際市場上的口碑越來越好。