黃星心想，現在的女孩子真是猖獗，如何這麼喜好讓彆人叫她姐？

是不是自已宴客的規格冇讓韓寶珠對勁？

黃星隻是苦笑。

韓寶珠品了一口啤酒：這叫大浪淘沙嘛，留下的都是精英。

韓寶珠提著杯子威脅說：招不招？叫不叫？

點完菜以後，黃星又補加了一個鐵鍋鯰魚。韓寶珠先是談了談目前雇用的近況以及求職職員的構成，隨後提到大門生失業。黃星感覺這些東西專業性太強，跟自已的願景不是一個觀點。作為鑫緣公司的辦公室主任，黃星的目標就是替付潔排憂解難，敏捷地把員工充分起來。明天韓寶珠的主動表示，讓黃星考慮到這當中必然是有甚麼新的契機。是以黃星不想華侈時候，籌辦直接進入正題。

黃星道：但老是招不起人來。一次雇用會，多的時候能收到一百多份簡曆，但是真正能留下來成為員工的，也就十來小我。這十來小我入職後，最後也隻能剩下三兩小我。

其實在辦公區填寫登記的求職者有很多，在樓下的指導牌上，有專門的標語，提示求職者到辦公區登記，有更多機遇找到合適自已的事情。是以大部分求職者，在求職的同時，都會來辦公區投一份簡曆或者填一下登記，便利人才市場的事情職員，為他們保舉事情。也就是說，人才市場不但是為用人單位供應雇用平台，還負有向求職者保舉事情的職能。韓寶珠把鑫緣公司主推給求職者們，作為官方保舉，理所當然會更有可托度。

但是明天出乎料想的是，固然求職者的總人數未幾，但是到鑫緣公司展位上送達簡曆的人卻比明天要多的多。黃星和李榕緊鑼密鼓地忙活了好幾個小時，接簡曆，給求職者簡樸先容公司環境。最後到了手痠臂疼，口舌枯燥的程度。這類火爆的環境，明顯有些分歧通例。其他展位上求職者空空如也，唯獨鑫緣公司人氣爆滿，求職者搶先恐後地送達著簡曆，乃至是排起了長隊。

黃星從速說，冇，冇有。隻是坐累了，站起來活動活動筋骨。

辦公區的求職者也比較多，韓寶珠正引領著求職者填寫人才庫登記資訊。黃星異化在求職步隊中，緊密地存眷著韓寶珠的一舉一動。

韓寶珠道：不叫就讓你永久招不起人來。

欣喜當中帶著很多疑問，黃星衝動地翻看著這厚厚的一大遝簡曆，心想明天到底是如何個環境，莫非是自已品德大發作？

李榕伸展著胳膊說，消化？要叫人呀，還消化！唉，腰痠背疼腿抽筋，跟你來了這麼多場雇用會，此次是最有收成的一次。不過人真的要累垮了，我要喝水。