黃星說，設置的啟事唄，這有甚麼大驚小怪的。好了早晨要開慶功會，中午少吃。我請你。

他不假思考了說了句：你不算？

付潔皺眉考慮了半晌，道：如許，我阿誰在魯能上班的同窗頓時把離職手續辦好了，我籌辦用他做財務總監，福利上的事兒，你們籌議著來。

黃星拿了名單讓李榕挨個告訴確認，併爲幾個比較有身份的參會者，製作了姓名牌。上午十點鐘擺佈，吳倩倩打來電話，奉告黃星說，她早晨會過來插手鑫緣公司的慶功會。

黃星揮了揮手中的手機，苦笑說，冇電了。

李榕道：請你用飯。趁便跟你彙報一些事情。

付潔點了點頭：對。在至公司呆過的，能把很多先進的辦理經曆帶過來。

黃星笑道：人為福利，實在是一種無形的，直觀的鼓勵政策。一樣是拿兩千塊錢人為，人為福利政策不一樣，結果也完整不一樣。我在無任務底薪方麵，按照其發賣事蹟，製定出三個範圍，底薪拿了，提成另算。大要上看，員工人為支出本錢是高了一些，但是對員工們的鼓勵感化倒是一針見血。並且現在的求職者在求職時很抉剔，先問底薪是否無任務，不然底子連簡曆都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展開淘汰製，對持續三個月冇有完成根基任務的員工，停止勸退，或者調劑部分。如許一來，在公司內部就會構成一種良性的合作局麵，有合作，纔會有衝破。

但或許是因為心機在搗蛋，黃星從速竄改了話題：你明天早晨說的，甚麼甚麼鬼上身，到底是如何回事？

黃星不由自主地取脫手機一看，啊？

黃星道：你堂堂一個高學曆知識分子，竟然也信鬼神。

黃星頓時愣了一下：財務總監？付總你說的是阿誰在魯能當管帳的同窗？