但是對於蘇斷而言，將人趕出去隻是第一步, 真正的題目在於在上一個經理人離職以後，如果下一任經理人銜接不好的話, 會對蘇氏產生一些不小的影響。

蘇斷又開端憂愁了，下次去看望蘇錚的時候，要如何跟哥哥交代這一團糟的環境呢？

因為上一次的經驗，蘇斷和體係這一次選人的時候謹慎了很多, 恨不得將待遴選工具的每一個藐小經曆都挖出來闡發一邊, 但是這世上冇有十全十美的人, 因而看來看去總感覺不放心，到了不得不做決定的時候, 才勉強定下了一個。

他和秦知已經足足有兩年半的時候冇見過麵了，可秦知不但一向記得他，並且在這麼忙的時候還記得幫他經驗好人。

至於這個新的經理人――

如果真是如許的話，彷彿還是他拖累了阿誰冇來得及上任的新員工……

――這就是把辦理權全數拜托出去的壞處。

體係的下一句話就解答了他冇來得及問出口的疑問：“是治癒目標安排人乾的。”

他不再是當初在蘇宅中阿誰肥胖稚嫩的青年，九百多個日夜疇昔，不但身形又拔高了一些、高瘦的骨架上覆蓋上了一層隆起的肌肉，並且眉眼間的氣勢也已經完整分歧。

揮著小翅膀飛走啦~

蘇斷眨了眨眼，心頭俄然呈現了一點兒冇法言說的柔嫩觸感。

蘇斷問：“甚麼？”

蘇斷口中收回了一個驚奇的氣音，他特地起家走到窗邊，拉開窗簾看了看窗外已經變得黑沉的天氣，腦筋裡裝滿了迷惑：“好晚了，他現在來蘇宅乾嗎？”

體係說：“治癒目標現在就在蘇家大門外。”

不過，體係特地把這類小事奉告他乾甚麼？他彷彿並冇有讓體係去監督那小我。

體係說：“應當是想見宿主，不過更深層次的啟事體係也闡發不出來，宿首要看投影嗎？”

固然他對公司事件根基上一竅不通，但在運算才氣非常強大的體係指導下，勉強支撐一段時候應當也是能夠的……吧？

在和對方聯絡達成了口頭和談後，蘇斷就動手將阿誰生出了異心的經理人趕了出去, 遵循打算, 新的經理人當天就會來頂替空缺。