但是對於蘇斷而言，將人趕出去隻是第一步，真正的題目在於在上一個經理人離職以後，如果下一任經理人銜接不好的話，會對蘇氏產生一些不小的影響。

他和秦知已經足足有兩年半的時候冇見過麵了，可秦知不但一向記得他，並且在這麼忙的時候還記得幫他經驗好人。

蘇斷呆了一下，思疑本身聽錯了：“秦知？”

至於這個新的經理人――

以是固然心中冒出了一點兒等候，但蘇斷很快還是將精力放到了本身麵前的事情上。

總之第三個經理人還是要找的，但在找到之前，公司的事件就隻能由他本身措置了。

嗯，還冇下落。

如果下一個還產生這類不測，那應當就是天下法則在起感化了，到了當時候，蘇斷也隻好放棄挽救蘇氏的設法了。

體係說：“體係冇有檢測治癒目標和您的前任員工除了這件事以外有過交集。”

蘇斷心中湧起了一股慚愧之意，對著麵前的氛圍憂愁地歎了一口氣。

蘇斷還是不明白：“那秦知為甚麼要找人打他？”

體係的答覆還是和前次一樣：“抱愧，體係檢測不出非常QAQ”

更不要說他還勾搭了一名大股東，因而事情又變得更龐大了一些。

體係說：“治癒目標現在就在蘇家大門外。”

蘇斷忍不住彎了彎眼角，樸拙地評價道：“他真是個好人。”

兩年半的時候說長不長，但也不算很短，起碼對於秦知而言，這兩年半讓他產生了翻天覆地的竄改。

體係說：“應當是想見宿主，不過更深層次的啟事體係也闡發不出來，宿首要看投影嗎？”