“那可就多了：“秋桐笑嗬嗬地說：“我四周就有很多我賞識的人啊，比如你，比如海峰，比如雲朵，比如小豬……你們每小我身上都有值得我學習鑒戒的處所，都是我賞識的人啊……”

我這時說：“要不算了，你不要和孫總硬頂，就讓曹騰做經理吧，我做部屬就行，冇事的！”

我說：“好。”

看著秋桐的神態，我的內心輕鬆了，接著對秋桐說：“傳聞綜合停業部的人事任命被孫總卡住了，冇戲了，是不是？”

我忙點頭認錯：“嗯，我知錯，我認罪！”

秋桐讓我說我天然得說，因而，我開端說。

“我冇答覆他，他簽批完雲朵的人事任命以後把綜合停業部的任命陳述返回給我，建議發行公司召開經理辦公會再停止進一步的研討。”秋桐說：“然後，孫總還提出讓我和他一起伶仃吃頓晚餐，說能夠在飯局上持續參議這事……我推說有事回絕了。”

“你們倆的才氣不同是顯而易見的，固然曹騰我承認他在事情上也有一些設法和思路，但是，有你在，他的弱勢就看出來了，我不能拿公司的事情來做買賣。”

“你傻笑甚麼？”秋桐彷彿被我的傻笑傳染了，不由也跟著傻笑起來。

“哎――小易同道，乾嗎不睬我！”秋桐伸手推了推我的胳膊。

笑畢，秋桐抬開端，神采俄然板起來，正色對我說：“易克，我要攻訐你，這就是你的不對了，你如何能這麼對待帶領，太不尊敬帶領了，這就是耍弄帶領啊……”

“如許，兩個停業部之間在製定活動計劃和落實事情時帶有合作性，或許更能激起事情著的主觀能動性和事情熱忱……當然，前提是要在公司團體事情思路的同一思路指導下停止，各項活動的團體思路和政策必須是同一的。”

“孫總的所謂卡住，並不是說直接否定了我對你的任命，而是把我叫去說的很委宛，一個勁兒誇大公司的人事安排不但要考慮事情大局，還得考慮通盤，要綜合考慮如何更加有效地變更全員的事情主動性，要兼顧安排……

我撓撓頭皮：“我剛纔想到了一個主張，不知行不可。”

我也沉默了。

秋桐的聲音娓娓進入我的耳畔，我感覺本身的心境又飄了起來，彷彿又回到了阿誰假造的空間，又看到聽到了浮生若夢的知心絮語。

秋桐話冇有說完，彷彿還冇有下最後的決計實施甚麼新體例。

秋桐點了點頭：“嗯……你說的有事理，不管帶領對錯，和帶領對著乾，明顯是冇有好果子吃的，這一點，我內心明白，下午孫總就一個勁兒說做事情要原則性和矯捷性相連絡。”