但是讓米娜不管如何也冇想到的是，李文龍給出的欣喜實在讓她大開眼界。

李文龍驚奇的轉過甚：“有事？”

或者說，實在現在李文龍已經在一飛沖天的路上了。因為在日百經理位置上表示的過分冷傲，不但僅是本公司的人重視到了他，就算是彆的一些公司，也在冒死的彙集李文龍的質料。

起首，米娜對李文龍的品德相稱的放心。

米娜急需擴大本身的權勢，讓本身信得過的人把握一部分話語權。說實話，對於事情才氣，米娜乃至已經冇有太多的要求，隻要忠心就行。

隻要扮裝品櫃組主任沈玉梅，毫不在乎的說道：“我就不跟你們爭了，我哪兒就不是小我流量大的處所。”

米娜俄然感覺，看李文龍起來竟然是如此的紮眼。

那就是，跟著客流量的進步，他現在手上的導購人數，已經開端捉襟見肘了。

不過現在明顯不是說這個的時候，李文龍強壓心中的衝動，讓幾個櫃組主任下去籌辦了。

而有些比較挑的，那又必須是天下名牌他們才氣夠利用。中等貨，他們是看都不會看上一眼。

“臨時現在的人數就已經充足了，當然瞭如果能有兩三個餘暇的人手，那就更好了。”

要曉得，因為日百區帶來的人流量，乃至讓米尚團體的停業額都進步8%。

寶潔櫃組主任，王青起首說道：“經理，我們櫃組人手貧乏是最嚴峻的，經理您起碼也要給我彌補七八小我才行。”

“既然如此……”李文龍本來想說：“既然不需求的話，那就給你三小我吧。”

顛末一個多月的時候，李文龍已經完整證瞭然他的才氣，這些人從不屑，疏忽，到現在的崇拜，竄改天然的，幾近冇有任何違和感。

見李文龍說完，就一臉期盼的看著本身，米娜頓時難堪不已：“額……甚麼如何樣？”她方纔的心機底子就不在這個上麵，拿起水杯喝了一口減緩本身的難堪，解釋道：“我腦筋有點亂，你再說一遍。”

她火線把李文龍汲引到日百經理的位置，實在是有很多客觀身分在內裡。

是的，並不是甚麼出奇的戰略，不過是抓緊職員培訓，同時進步職員福利報酬僅此罷了，這類事情，每個公司度在做。