“冇事，我曉得，不但單是你，即便是那些老闆部分老闆們，乃至是各廳的經理們，也都不肯意聽我這麼嘮叨，就是但願我能給他們一點實際性的好處，因為這些人的目標很明白，人家湊趣你保護你，就是為了升官發財，這是一個誰都明白的題目，以是，彆看大要上對你恭恭敬敬，實在內心裡還不曉得罵了你多少遍了。”林萬江歎口氣端起麵前的水杯抿了一口“現在的人啊，就是暴躁，對待小我的職務升遷很暴躁，對待學習的態度一樣暴躁。有些老闆事情職員把學習的目標定位在兩點：一是為了經驗人，二是作為小我晉升的一種政治本錢。作為老闆事情職員，要措置好晉職與失職的乾係，要考慮晉職起首要考慮失職。現在，有相稱一部分事情職員隻想晉職，不想失職。比如，有的抱著“進步有望，事情向上；進步有望，事情降落”的思惟，整天揣摩官位，瞄著位子乾事情，掰動手指排挨次，掐著時候算晉升；有的乾脆把任務和任務拋在一邊，到處找乾係、托情麵，跑官要官；有的看到彆人晉升了，本身冇晉升，內心就不平衡，發牢騷、講怪話，更有甚者，成心侵害晉升了職務的同道的政治名譽，辟謠肇事、亂告狀，等等。卻不曉得，思慮晉職起首要想一想本身是不是儘到職責了。任何一個職位，既包含著權力與報酬，更規定了任務與任務。你在這個職位上嘔心瀝血、失職儘責，獲得了有目共睹的政績，天然有晉職的先決前提；如果你在位不經心，在職不儘責，理所當然地就很難晉升更高一級職務。這就是功到天然成的事理。特彆是眼下上麵已經提出來了，不再以GDP論豪傑，以是，我但願你能熟諳到一個首要的題目，即便是為官，也得先做人後做事，起首擺副本身的位置，想清楚本身為官的目標是甚麼，如果你純真的就是想著升官發財，我頓時便能夠把你弄到省裡來，在我的權力範圍以內，你想如何樣都能夠。”

“能夠如許想很不錯”林萬江讚成的點點頭，眼睛裡透暴露讚美的眼神。

“林伯伯，我……”麵對林萬江的教誨，李文龍不曉得該說些甚麼，此時的他發明本身日如此的無知，在林萬江這個圈子大神麵前，本身就像是滄海一粟，實在是太纖細了，纖細到本