兩人一唱一和，坐著的人都儘收眼底，龍鳴內心很不是滋味，有本身在場，這如何也不該該輪到他蕭遠山說話啊，但是，人家大老闆就這麼問了，你能有甚麼體例，人家就是來為蕭遠山站台的，人家就是要赤果果的對世人說“我就是要扶蕭遠山上位，你們有甚麼體例？”

“現在是揭短的時候，不是藏著掖著的時候”林萬江不客氣的說道“作為一級父母官，就得為上麵的老百姓做實事，不能整天窩在空調房裡，要常常下去走一走，如果不走一走，像刀口公司這類處所，我們能發明得了嗎？還覺得到處都是一片承平亂世呢！巨人曾經說過，冇有調查就冇有發言權，我感覺，在現階段，這個話也能夠簡樸的做一下點竄，冇有調查，就不能決定事情思路，事情思路是從那裡來的？不是憑胡設想出來的，而是顛末必然的社會實際以後總結出來的，是在一步步的發掘中成熟起來的，絕對不能說想如何乾就如何乾，那是小我主義，是不實在際的情勢主義，而作為我們來講，需求的是實際施動，統統的統統都必須從實際解纜，實在可行的保護老百姓的好處。作為老闆，你闡發一下，現在公司財務都存在甚麼樣的困難和題目”

“文龍，有甚麼事情嗎？”幸虧老闆們的涵養都還是不錯的，最起碼在人麵前的時候還是不錯的，以是，對於李文龍打斷本身的話，蕭遠山大要上並冇有表示出甚麼不快，固然心中一百個不樂意，但是，大要上仍然如彌勒佛一樣笑眯眯的。

似是看出了林萬江心中的疑慮，李文龍從速解釋道“我們現在所修建的鄉衙門，是一家修建公司援助的，說的精確一點，實在也不算是援助，是我們簽訂了必然的合約才換來的，”

“這個……”蕭遠山冇想到林萬江會俄然有這麼一問。

最後一個，、財務扶養職員節製難，硬性支出不竭增加。一方麵政策性職員安設，另一方麵公司政策把關不嚴，安設、聘請編外職員形成公司財務扶養職員不竭增加，導致支出大幅度增加，出入衝突日趨突顯。”

“這個底子就不成能違約的”林萬江替李文龍作了答覆“他承諾的是有修建任務率先給那家修建公司，但是冇說就必然會有啊，你小子……不過，我們都能想到的題目人家做買賣的能想不到？我感覺這內裡必定另有事，你是不是另有甚麼事情瞞著我？”

第三個，就是有些公司財務職能不健全，財稅辦理不到位。一是現行財務體製和稅製兼顧不敷。分稅製鼎新，使縣鎮支出大幅度減少，留歸縣鎮支出大多是稅源分離、額度零散的小稅種，征收難度大，征收本錢高；政策性減收身分增加，形成縣鎮財務支出不穩定，增收潛力小；二是財稅辦理的權、責、利冇有同一於公司，導致公司衙門職能不健全；國地稅均條條統管，一個稅務分局賣力多個公司稅收征收，征管力量不敷，形成稅收流失，稅款公司間混合。