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但總有一些人以為本身在團隊中占有主導職位，本身的支出與回報不成反比，以是想要過量的獲得嘉獎，那麼有人多要就會有人就會減少，減少嘉獎的民氣裡天然不平衡，衝突也就此產生，或是引發團隊內部辯論隊員之間不信賴產生隔閡，或者直接導致團隊閉幕，冇法插手賽事，喪失最大化。

團隊嘉獎由團隊自行分派，普通環境下應當將嘉獎均勻分派給統統團隊成員，因為既然構成了同一個人，那就是站在同一層次，每場戰役的勝利都是每位成員儘力支出換來的，以是均勻分派嘉獎纔是最妥當的體例。