不過我和MCC的員工事件相互都是相互的疇當年。

不過員工頻道並不老是和事情或者辦事器相乾的內容。究竟上，很多時候員工們用它來群聊。

完成了汗青任務的東西，被忘記了也不算糟糕，畢竟重視力有限，留給當下更需求重視力的新事物吧。

不過本來我們也都給相互留下了陳跡。我在MCC的汗青裡留下了一筆，MCC在我的影象中也留下了印記。

作為玩家，有過持續好幾個月的身為全服第一富豪的成績（我這輩子玩過的遊戲裡，應當隻要這個遊戲達到過最頂級的水準）。作為員工，也做過很多實事，出過很多力。

歸去懷舊一下也是極好的。

大抵另有我為儲存形式的遊戲設想提出的很多構思以及當時版本的反應，主如果在第6-8季。不過遊戲形式更新了以後，這些內容也大多不那麼相乾，隻能當作老舊的帖子作為存檔了。

這麼些光陰疇昔，我作為員工在MCC留下的印記已經消減了很多。

再疇昔，我們措置很多和申述或者懲罰相乾的環境時，都會檢察響利用戶的獎懲記錄，以此判定到底從寬還是從嚴。彆的，賣力任命新員工的團隊在做決定時也會考慮申請者們的獎懲記錄。

記錄的存在是公道的，因為它記錄了呼應玩家在疇昔的行動。

除此以外，員工頻道另有個風趣的傳統，時不時地會有人問一句‘誰在線’，以後大夥都會直接在員工頻道發送空缺內容來迴應。這有點像報數，一小我說話了以後前麵接上一大串名字。而在這以後，員工頻道凡是會開端活潑起來。

不過，我現在對這個決定不持有甚麼觀點。

喜好運河島請大師保藏：運河島小說網更新速率全網最快。

員工頻道的動靜永久是最顯眼的，字體都是紅色的粗體字。

不迴歸的來由比迴歸的來由多，但是儲存形式確切是我當初花操心血最多的形式，不管是作為玩家還是作為員工。

不在了也談不上是好事。人是會竄改的，會生長的。我熟諳的員工裡，有人曾經因為利用外掛被罰；而我之前看過的辦事器黑名單裡，也有前員工的名字，還不止一個。

在我分開以後，偶爾也會獲得一些MCC的動靜。MCC有了些江河日下的趨勢，或者說在我作為員工的後幾個月已經有了這類趨勢。厥後員工團隊又產生過很多狠惡的野生作動，特彆是辦理員這一級彆的變動。

作為員工，是有很多員工號令和權限的，分歧級彆的員工對應的權限和能夠利用的號令也分歧。除此以外，員工有專門的員工談天頻道，在遊戲中還會收到大量來自辦事器的資訊，比如來自於反外掛體係的動靜。