兩項分值計取權重後相加，清風86分，張孚誌78.2分。

主席台上是七位院帶領中的五位，因為插手明天的競聘大會的，另有部人勞司的兩位帶領。

心中歡暢，加上評委那邊都做過事情了，因而心中越來越有底氣。隻等宣佈成果，持續蟬聯。

一個是合作明白，高低齊動，短兵相接；一個倒是單乾，曲線救國。到底哪一種計劃更有結果？誰也不曉得，隻能由實際成果來查驗了。

時候流逝，很快就到了公開競聘演講的那一天。

第一階段的PK，算是告一段落了。

在終究的評審中，將由五十人的大眾評委打出權重40%的分數，同時由院帶領構成的七人評委打出權重60%的分數，兩項分數相加，得分最高的那一名將勝出，進入候選公示期。

而在另一個戰壕內，趙清平也在排兵佈陣。一樣，他按照本技藝上把握的五十人評委名單，劃出了二十一人，由本身出麵打號召；彆的的二十九人，他冇有安排清風去打號召，而是列出了一個五人名單，由這五小我彆拜彆打號召。

接下來公佈院帶領七人小組的評分，成果大出張孚誌的不測，清風86分，張孚誌71分。也就是說，七人小組中有一名院帶領給清風投了反對票；有兩位帶領給張孚誌投了反對票。

並且，趙清平也很清楚清風的為人，他不是那種會出麵為本身拉選票的人。這小我骨子裡的那份狷介袒護在隨和的表麵下，不是普通人能夠體味的，但他趙清平卻非常清楚。

在資訊中，李書記提了三個題目：一，汗青題目，必定有任務的歸屬題目，小到一小我，大到一個部分的辦理層，再往大了說，是不是院帶領也有辦理任務？二，你的思路是精確的，但精確的思路是不是就必然是帶領們承認的思路？你想把企業做大，但是否統統帶領們的設法跟你一樣看重範圍？三，你本年多大？在全部院裡，另有冇有第二小我在你這個年紀就已經進入處級乾部序列？人們如何對待你的快速升遷？人們是不是能夠以客觀、平和的心態來投票？評委們但願看到的是你的鋒芒，還是謙遜？

院長講完了話，客氣地請人勞司的帶領講幾句，司帶領表示冇有甚麼要講的，他們是來學習的，能夠開端競聘演講了。

這回是結局。

民主測評的成果出來了：清風86%，張孚誌75%，兩小我都通過了。

觀眾席的東區，集合坐著插手競聘的十幾位中層乾部。觀眾席的中區，集合坐著五十位大眾評委。觀眾席的西區，坐著冇有下台的院帶領、各職能部分的帶領，另有近一百名大眾。