“哦，那好吧，我安排一下，頓時就返來”。悅娣掛上電話，把一些急事安排給了助理姚燁，回到了家裡。問明環境，曉得老爹出門能夠有一個多小時了，手機也冇有帶上，她倉猝開車去了老年大學。

“家裡的其他房間呢。”

“看了，冇有人。”

孫策開車，悅娣盯著門路的兩邊，汽車開出公園不到兩千米，悅娣看到在一家四川飯店的門前有一老夫，彷彿有點象父親，孫策一看恰是嶽父大人李仁智老夫，孫策開車靠近，停下了車，悅娣下車，走到父親跟前，問道：“爸，你乾啥呢，嚇死人了，你如何跑到這裡來了”。

“院子裡看了嗎”。

是不是冇有晉升的空間了呢，答案是否定的，我以為不是，我們另有很大的晉升空間，首要要從兩個方麵來考慮，一方麵要加大對外鼓吹的力度，我們劇院的微信公家號，微信朋友圈，微博，和我們每一個員工的微信朋友圈，以及我們九天公司的戶外告白，都應當向外鼓吹我們九天劇院的節目和電影。賣力外宣的職員要研討觀眾的心機，千方百計的找到節目標賣點，吸引觀眾出場旁觀，我們每一名員工，都應當在本身的事情崗亭上，為觀眾供應更加優良高效的辦事，讓我們的衣食父母，能愛上九天劇院，大師都要有如許兩種認識，九天劇院，是大師的飯碗，飯碗天然是要珍惜的。其二，九天劇院的觀眾大多數都是轉頭客，如何讓更多的觀眾轉頭，讓老觀眾不流失，讓新觀眾愛上九天劇院，這是大師都需求考慮的題目，因為這就是大師能不能掙到更多人為的獨一起子。

九天劇院每週纔有一次晨會，因為九天劇院的大部分的事情時候都是在早晨。一個禮拜一上午十點，員工們都已經整齊的列隊站立在劇院外的小廣場上，劇院主管李悅娣開端訓話，粗心是：上一週，我們的事情狀況還是很不錯的，三場演出，四場電影的上座率都很不錯，歌舞演出上座率達到了87%，電影上座率達到了73%，對於我們如許一個1000多人的劇院來講，達到這個成績令人欣喜，這是我們統統員工辦事質量的根基迴應，達到這個成績是和大師共同儘力事情是分不開的。

“車庫裡看了嗎？”

悅娣說道：“好，感謝你們，老爹，你來乾啥了”。

孫策說：“再找找，差人找人也不是輕易的事，也需求時候，並且有一大堆的法度，太擔擱時候了。老爹出門時候不長，分開這些處所不會太遠，老頭不象小孩，冇有人會拐賣白叟的，放心吧，我們應當能夠找到的，要不我們開車在接到上逛逛，我開車，你賣力看人，如果冇有甚麼特彆環境的話，我估計老爹離我們不會超越五千米。”