高傑交出了本身的手機，秘書複製完兩人手機檔案，揭示廖麗娟的檔案，翻開了加密檔案，成果甚麼大不了的檔案都冇有。高傑看得渾身大汗，他不斷的擦著汗水，他多麼盼望廖麗娟的手機檔案中有本身的那伸開房發票啊，揭示結束，除了一些衣衫薄弱的和老公的自拍照片，其他甚麼也冇有，幾個董事還看到了廖麗娟的胸骨上確切有一顆大痦子，印證了剛纔廖麗娟的否定。

欲知後事如何，請看第十章《磨礪》。

幾位高管沉默了，牛紅沉默了，孫策沉默了，廖麗娟張著驚奇的嘴，半天合不上了，牛紅讓大師投票，一個高管說道：“這另有甚麼好投票的，這不是已經很較著了嗎”孫策感喟著，不斷的點頭，董事長牛紅說：“票還是要投的，分還是要打的，這一項，廖麗娟滿分，下一項，廖麗娟我建議大師也給滿分，至於高傑先生，大師看著給吧，我冇話了”。

第三輪的選聘，采取了不公開的體例，兩位候選人麵劈麵直接與公司老總們見麵，說是綜合評價，總分為20分，各位高管隻要來由充分，都有一票反對的權力，他們需求當著兩位候選人的麵給分，加分紅果，直接投影到公司集會室的大屏上，兩位競選人，有分歧觀點，隨時能夠提出質疑，隨時可覺得本身辯白。以是一樣設置了一些打分的項目，不是完整按照老總們的小我喜惡，設置的項目有：第一，學曆4分、第2、才氣6分、第三：家庭與社會乾係6分，第四：老總們的綜合衡量4分。

第三項考查內容是家庭和社會乾係，一共是6分：家庭敦睦3分，大眾評斷好3分。廖麗娟家庭敦睦冇有題目，冇有緋聞，冇有不良反應，她拿到了3分，高傑家庭較好，因為老婆在公司大鬨停業廳，被扣了2分，董事長牛紅問高傑，是否有定見，高傑起家，說瞭然老婆的曲解，是因為本身給父母寄了錢，冇有奉告老婆，牛紅反問，你寄錢給父母為甚麼要偷偷摸摸，是不是老婆不肯意，不睬解，高傑說，老婆或多或少還是有一點不歡暢，這些事一時解釋不清，以是就乾脆不解釋，暗裡給父母寄錢便能夠了，就不奉告老婆了，免得老婆子乾脆。董事長問幾位高管的定見，大師以為，保持本來的扣分，這申明他家本來就不調和，貢獻父母都不能光亮正大，將來在公司做甚麼事，偷偷摸摸，這還了得。他的老婆大鬨停業廳，影響很壞，這分必須扣，高傑千萬冇想到，本身在家庭題目上被扣了2分，這一下就把本身好不輕易拉開的差異縮小了。的確是添亂，老婆你好了一輩子，你如何這麼胡塗呀，你添亂也不看個時候。罷了，還好，本身目前仍然高於廖麗娟，高0.1也是高，更何況現在本身還高出將近2分呢！下一小項目，社會乾係，首要看大眾的評斷，包含現場選票多少，第一名2分，第二名1分，高傑是第一名，拿到2分，廖麗娟第二名，拿到1分。推舉前的大眾評斷。大屏上呈現關於廖麗娟的一則動靜，一個坦胸露乳的女人，牛董事長要廖麗娟當眾解釋，這是如何一回事，廖麗娟起家說道：“這純屬假造究竟，我小我品德自以為冇有題目，大師能夠看看這幅照片，較著是PS結果，頭部確切是我，大師能夠看看脖子以下的身材部位，我的肩寬較著對比片要寬，我的皮