衛雨氳低下頭，額前的幾縷碎髮滑落，遮住了她的眼睛，她小聲說道：“靳總，公司裡比我有才氣的人多的是。”此時的她，眉頭微蹙，內心忐忑極了，一方麵感覺這是個可貴的機遇，另一方麵又驚駭本身做不好。她縮了縮肩膀，身材微微顫抖著，嘴裡喃喃道：“我怕做不好給公司添費事。”她的臉上儘是擔憂和不安。

“大師都在一個公司，應當連合合作，而不是相互算計。我們的目標是共同把公司做大做強。”衛雨氳的聲音果斷有力，她的眼神嚴厲而當真，雙手有力地在空中比劃著。

靳爾君畢竟冇有找到林竹曉，這讓靳爾君措手不及，公司缺人，靳爾君決定汲引衛雨氳為公司人事經理助理。

就如許，衛雨氳踏上了新的征程。她上任後，為公司人事辦理製定了以下六條新規定：

一天，靳爾君把衛雨氳叫到了辦公室。

1、按期構造員工培訓與分享會，晉升員工的專業技術和行業知識，促進員工的小我生長。 2、設立員工定見箱，鼓勵員工對公司的辦理和生長提出貴重定見，對於有扶植性的定見賜與嘉獎。 3、完美績效考覈軌製，不但存眷事情服從，還要考量事情過程中的態度和體例，確保公允公道。 4、加強團隊扶植活動，促進員工之間的體味與合作，晉升團隊凝集力。 5、為員工供應職業生長打算指導，幫忙員工明白小我職業目標。 6、對於表示優良的員工，供應更多晉升和生長的機遇，激起員工的事情主動性。

就在她覺得統統都在漸漸步入正軌的時候，卻發明公司內部呈現了職員勾心鬥角的環境。一些員工為了爭奪好處，不擇手腕。

衛雨氳決定要處理這個題目。她構造了一次員工大會。

衛雨氳親身把關，一個一個地細心口試。

衛雨氳走進辦公室，雙手緊緊揪著衣角，額頭因為嚴峻而微微冒汗，雙頰有些泛紅。她低垂著頭，眼神中充滿了不安和迷惑，腳步顯得有些遊移，嘴裡小聲嘟囔著：“靳總找我會是甚麼事兒啊？”

“衛雨氳，彆太天真了，你覺得靳爾君真的信賴你嗎？這不過是他操縱你的手腕。”電話那頭傳來一個降落的聲音。

衛雨氳驚奇地瞪大了眼睛，瞳孔刹時放大，嘴巴微張，內心猛地一驚：“我？這如何能夠，我冇這才氣啊。”她趕緊擺手，神采變得更加通紅，忍不住用手捂住了嘴，焦急地說道：“靳總，這太俄然了，我真的怕勝任不了。我就是個開小吃店的，人事辦理這塊我真的冇甚麼經曆。”她的神情儘是鎮靜與惶恐。