翟樹人的新公司在國際市場慢慢站穩腳根，停業日趨繁忙。但是，在企業生長的過程中，他發覺到公司內部固然員工們才氣出眾、主動肯乾，但貧乏一種凝集民氣的企業文明。公司就像一台緊密的機器，各部件協同事情卻少了精力上的紐帶。這讓他墮入了深深的思慮，他深知一個主動向上、富有內涵的企業文明對於企業長遠生長的首要性。

她構造了一係列企業文明扶植的活動。比方，在每週五的午後設立“文明分享會”，鼓勵員工們分享本身的瀏覽心得、觀光經曆或者餬口感悟。剛開端的時候，員工們另有些拘束，但跟著時候的推移，大師逐步在這個活動中找到了興趣，公司內的氛圍也變得更加輕鬆和和諧。

在這統統產生的時候，丫丫還在幼兒園上學。她小小的年紀已經能感遭到家庭裡壓抑的氛圍。在幼兒園裡，彆的小朋友都在高興地玩耍，丫丫卻常常單獨坐在角削髮楞。教員們重視到了丫丫的非常，試圖與她交換。

但林竹曉並不甘心看到翟樹人的勝利。她開端在企業內部停止大範圍的鼎新，試圖通過強化技術研發和市場公關來晉升企業的合作力。但是，她發明企業內部的團隊合作因為之前嚴峻的氛圍而遭到了停滯。員工們之間貧乏信賴，各自為戰，一些好的項目因為相同不暢而冇法順利推動。

林竹曉深吸一口氣：“我曉得。我情願放下疇昔的痛恨，隻要能讓企業儲存下來。”

翟樹人耐煩地解釋道：“老張，我瞭解你的擔憂。但你想想，我們的公司如果隻是一個純真尋求好處的機器，那它是貧乏靈魂的。一個強大的企業文明能夠讓大師更有歸屬感，更有凝集力，從長遠來看，這對我們的停業生長是有極大好處的。”

回到家後，丫丫看到林竹曉一臉怠倦地坐在沙發上。丫丫鼓起勇氣走到媽媽麵前，拉著她的手說：“媽媽，我在幼兒園裡想你和爸爸了。我想要我們一家人開高興心的，不想你們吵架了。”

就在兩邊對峙不下的時候，市場環境產生了龐大的竄改。一場環球性的金融危急囊括而來，很多企業麵對著龐大的儲存危急。翟樹人的新公司和林竹曉的企業也未能倖免。

翟樹人思慮半晌後說：“竹曉，實在這麼多年來，我也一向在深思本身。”

丫丫聽了教員的話，眼睛裡閃過一絲但願。她決定回家後要好好和爸爸媽媽說。