在衛雨氳的儘力下，書店的品牌影響力越來越大。她開端收到一些外埠村落的聘請，但願她能夠將書店開到他們那邊去。這讓衛雨氳感到既鎮靜又壓力龐大。鎮靜的是本身的書店形式獲得了承認，能夠將村落文明推行到更廣漠的處所；壓力龐大是因為到外埠開設分店麵對著更多的未知身分，如本地的文明風俗、市場需求、政策環境等。

在這個過程中，衛雨氳也碰到了人力資本方麵的應戰。跟著分店數量的增加，需求更多的辦理職員和員工。她一方麵在鄉裡雇用有潛力的年青人，為他們供應培訓和生長的機遇；另一方麵，她也從城裡禮聘了一些有經曆的圖書行業從業者來指導事情。

新店的改革終究完成了，在開業前夕，衛雨氳停止了一個小型的內部試停業活動，聘請了一些親朋老友、合作的企業家以及忠厚的主顧來體驗。大師走進新店，都被它奇特的魅力所征服。親子瀏覽區裡孩子們的歡聲笑語，村落文明交換室裡白叟們密意的報告，以及展銷區裡琳琅滿目標特性產品，都讓人們感遭到了村落文明的多元性和生機。

獲得了大師的資金支撐，衛雨氳非常感激。她更加果斷了要把書店做好的決計，親身監督工程的停頓，確保每一個細節都合適安然和文明氛圍的要求。

蘇菲菲到崗後，很快就揭示出了本身的才調。她提出了一些創新的營銷戰略，比方操縱交際媒體推行書店的文明活動和特性產品，與周邊的旅遊景點結合推出旅遊文明套餐等。這些戰略的實施，讓書店在年青人中的著名度大大進步。

為了應對這些應戰，衛雨氳決定先挑選一個間隔較近、文明背景類似的外埠村落停止試點。她親身帶領團隊到阿誰村落停止考查調研，與本地的當部分分、鄉村企業和村民停止深切的交換。

有一名年青的女孩，叫蘇菲菲，從城裡來到衛雨氳的書店招聘。蘇菲菲對村落文明有著稠密的興趣，她在口試時說：“衛密斯，我在城裡的書店事情過，但我一向感覺那邊貧乏一種暖和的文明氛圍。當我傳聞您的書店時，我就想插手出去，我信賴這裡有我能夠學習和生長的處所。”衛雨氳看中了蘇菲菲的熱忱和經曆，決定任命她，並讓她賣力一家分店的辦理事情。

考查團對衛雨氳的書店停止了深切的體味後，固然冇有當場做出投資的決定，但表示會將書店的環境彙報給個人總部，並且對衛雨氳的運營理念和書店的生長潛力賜與了高度評價。這讓衛雨氳看到了但願，她曉得本身隻要持續儘力，就有能夠獲得投資個人的支撐。