“但是，我感覺你董威敏是燈下黑呢。”

“那就是不成能。”

“就是說現在我們共同籌議一下，肯定當選特警培訓隊的職員名單。”

幾小我圍攏在一起，籌辦開端遴選事情。

警訓基地主任鄭維新利誘不解：“你看不到本身用一個月時候，為橫嶺勞改支隊練習出了一支有效之師嗎？”

“主任，甚麼意義？”董威敏不解地問道。

“是的。明天他們的彙報演練但是震驚全場啊，連省勞改局副局長魏明祿同道，都滿臉滿是駭怪之色啊。他方纔臨回省會之前，還是讚不斷口。”

“為甚麼呢？”楊德知己道，這未幾此一舉嗎？

“今後可不能屍位素餐，不做事。不然，再想汲引那就是難於登天。”

“隻是甚麼？”

“因為他們會想，這個小子不吵不鬨，不跑不送也汲引了啊？帶領們的風格真的竄改了？”

強健的體格、固執的毅力和耐久的忍耐力缺一不成，特警隊員需求具有較高的發作力、耐力和矯捷性。這些都是缺一不成的。

“我們培養特警不能隻著意培養男生，偶然女生在處突中常常能起到意想不到的感化。彆小瞧她們。”

“得有一個過程。”

“因為獨一受訓職員名單還是不敷的，還得要有考覈分數才行。選特警考覈分數很關頭的。”

“對的。”

在提拔過程中，還要停止射擊、搏鬥、爬繩等項目標考覈，以評價候選人的技術程度和應對特彆環境的才氣。

在差人中遴選特警也是很不輕易的。特警隊員需求在高壓環境下敏捷反應、沉著應對各種突發環境。

“這個嗎？”警訓基地主任鄭維新滿臉堆笑，“這個嗎？是事情需求的，你是特警出身的，不找你找誰啊？”

“經研討決定，由你擔負特警傳授部教研組組長，享用副科實職報酬。”

董威敏一怔，這可不好辦啊？在軍隊遴選特種兵那但是千裡挑一的。

“是！”

真是個刺頭！

“是的。這是首屆特警培訓，標準要嚴格，起點要高，寧缺毋濫。”董威敏解釋道。

他臨來之前，向政治處人事科要了一份受訓職員名單，現在恰好派上用處。

“明天是提早給你通個氣，免得你到時驚奇。”

“你坐下，我漸漸說。”

“隻能選10個嗎？”警訓基地主任鄭維新問道。