這時候老劉已經跑了過來，和王華一起，好說歹說才把胡東山勸回辦公室。前台妹紙跟著前麵一起，送了兩杯水出來，回身出來，反手把門關緊。

西北產業個人當然不會坐以待斃，任由這類事產生。趁著對方股權還冇讓渡勝利，比來在個人內部，已經開端對原第一大股東的人下了手，有把柄的就辭退，冇把柄的找事情縫隙，冇縫隙的就查賬，總之是體例多樣，目標就是在處於絕對優勢之前，先剪除對方翅膀，好安插本身人。

王華當場就氣笑了，見過無恥的，但你們這麼無恥，你們家裡人曉得嗎。

即便老劉和胡東山已經同事多年，卻也很少看到他氣成這個模樣，“胡總，您先彆焦急，明天公司人都在，大局為重啊”，王華也跟在中間勸他消消氣。

這類權力鬥爭，老劉還算瞭解，但王華並冇聽懂，“這和我們新聲又有甚麼乾係？”

時候剛到下午，《關於消弭胡東山先生在新聲音樂統統職務的告訴》，就以群發郵件的體例，告訴了個人統統員工。這也就意味著，不但是新聲音樂的職員，個人總部和子公司的統統員工都收到了郵件。

還冇等王華想清楚，到底要如何勸纔好，胡東山已經搶步出來要說甚麼，眼看著老胡像發了怒的公牛普通衝過來，王華嚇了一跳，怕他一個忍不住對樂玫脫手，那事情可冇法挽回了，因而從速攔住，嘴裡一個勁兒地勸，樂玫看了他倆一眼，冇說話就分開了公司。

隻要比來，蔣氏勝利將殘剩的10.5％股權支出囊中，那他們就會立即成為，期間音樂個人的第一大股東，力壓第二大股東的西北產業個人，在各項個人政策的鬥爭中獲得上風。

因為王華和劉經理兩人，一看到郵件就出公司找胡東山去了，下午又是臨到快放工纔回到公司，以是並不曉得，因為總部的解聘郵件，公司裡已經亂成一鍋粥，有幾個刺兒頭叫著要去總部“問個說法”，煽動著統統人一同去。還是行政經理目睹公司要亂，從速結合人事經理、財務經理，挺身而出，藉口胡總有唆使，要大師列隊來領新年紅包和禮品，又聯手彈壓了那幾個唯恐天下穩定的，這才讓員工們安靜下來，漸漸到集會室列隊領紅包禮品。隻是大師對於總部的抱怨和唾罵，已是不斷於耳。

新聲音樂的此次年會，畢竟還是冇有開成，行政部接到老胡最後一個號令，要他們把紅包和新年禮品給大師發下去，統統人到點就放工，想會餐的能夠直接去，不想會餐的能夠回家，都能夠，統統由行政經理安排。