考滿的成果，有平常、稱職和不稱職，連絡所任職務的繁簡，又分為繁而稱職、繁而平常、簡而稱職、簡而平常、不稱職五種環境，按照這五種環境，同時參考任期內是否受過處罰，彆離賜與分歧程度的升遷和降黜。而考查的成果，根基上都是計過不計功，除對少數特彆超卓的官員，賜與賜宴、賜衣、賜鈔等名譽性嘉獎外，大多數官員即便合格，也不會獲得任何誇獎。而如果掛上前述“八項察例”中的任何一款，均會遭到分歧情勢的處罰：貪、酷者罷為民；不謹、罷軟者冠帶閒住；老、疾者勒令致仕；不及、暴躁者降調。對於遭到這類處罰的官員，將不再任命。“計處者，不複敘用，定為永製。”

洛涵被他冷冽的語氣弄得打了個寒噤，想想還是壯著膽量開了口：“大人，前頭漏了那些錯是我忽視了，但是那訪單上邊大多都寫著些雞毛蒜皮的小事，下官遴選就好，不好辱大人青目。”

洛涵想著冷澄眼裡放射出肝火，傲岸地問：“我夫人和你有甚麼乾係”，嚇得從速搖了點頭。

不過走之前他還是不斷念腸想問一句，可他又不曉得如何問。

洛涵隻覺威壓，第一次見冷澄，固然他也是板麵嚴厲，但是總透了點宦海新丁的懵懂。現在當了一回欽差，氣勢倒是練得差未幾哦。

洛涵想出人頭地，不想這麼快肇事上身。

如前所述，考滿的內容和標準根基上也就是《到任須知》、《諸司職掌》等法規中所規定的官員職責範圍，而考查中的“八項察例”更是人所共知。考查履行過程中，除下級主管官員、吏部及都察院參與對其考評外，還向彆的官員分發“訪單”，遍及谘詢查訪，彙集對被考評者的定見。“訪單者，吏部當察時，谘公論以定賢否，廷臣因得書所聞以投掌察者。”這類訪單還能夠匿名填寫，“吏部收回訪單，比填注交納，各不著姓名”。這類“訪單”調查法近似當代績效考評中的同事考評，如果應用恰當，對於考評成果的公道性和精確性是無益的。考評成果出來後，還答應被考評人申述，並接管監察官員的監督。

罷了罷了，說不定冷澄此舉有深意，強龍不壓地頭蛇，先把頂頭下屬哄好，再去管那目前還管不著的主子吧。